Raport czytelny, jasny, zachęcający do refleksji i nowych działań. Mimo, ze posiadam już dość dużą świadomość siebie, to jednak pozwolił mi na dodatkowe przemyślenia i decyzje co do mojej drogi zawodowej.
Beata Wożniak
Wizjoner, UltraWizjoner
Kurs certyfikacyjny FRIS® online
Zapisy na nowe certyfikacje startują wczesną jesienią!
Dzisiaj ostatni dzień promocji FIRST MINUTE!
Cena kursu niższa o 1230 zł
Kurs certyfikacyjny FRIS® ONLINE
Program certyfikacyjny FRIS® zawiera 4 dni intensywnego szkolenia online połączone z okresem wdrożeniowym, przeznaczonym na samodzielną praktykę. Umożliwia zdobycie nowych kompetencji w obszarze umiejętności społecznych, dostarcza szereg praktycznych narzędzi FRIS® wraz z wiedzą jak je efektywnie wykorzystywać.
Kurs szczególnie polecamy dla:
Trenerów
projekty rozwojowe
treningi interpersonalne
unikalne programy szkoleniowe
treningi interpersonalne
unikalne programy szkoleniowe
Coachów
wsparcie w procesie zmian
odkrywanie zasobów Klienta
dopasowanie komunikacji
odkrywanie zasobów Klienta
dopasowanie komunikacji
Konsultantów biznesu
diagnoza zasobów firmy
skuteczne zespoły projektowe
większa satysfakcja z pracy
skuteczne zespoły projektowe
większa satysfakcja z pracy
Rozszerzyliśmy program certyfikacyjny w 2021 r.
Nie tylko zmieniliśmy tryb Certyfikacji FRIS® na online, ale jednocześnie rozbudowaliśmy program o naukę tego jak wygodnie i skutecznie korzystać z FRISa w pracy online z klientami.
Powiadomić Cię o otwarciu zapisów na nowe edycje?
Zapisy na kolejne certyfikacje startują jesienią 2021 r.
W 2021 r. w ciągu 48 godzin od otwarcia zapisów otrzymaliśmy więcej zgłoszeń niż przygotowaliśmy wolnych miejsc! Jako pierwsi zgłosili się głównie subskrybenci naszego newslettera.
Zapisz się i Ty – otrzymasz od nas przedpremierowy dostęp do formularza zgłoszeniowego, do informacji o terminach kolejnych edycji oraz nowości i ciekawostek o FRIS®.
Co to jest FRIS® ?
FRIS® to najpopularniejsze polskie narzędzie diagnostyczno-rozwojowe.
Służy do zrozumienia oraz prostego opisu kluczowych różnic w sposobach myślenia i działania. Pokazuje obszary największej efektywności osobistej i zawodowej.
Certyfikowani Trenerzy z wykorzystaniem badania FRIS® diagnozują naturalne predyspozycje i wspomagają w podejmowaniu trafniejszych, bardziej świadomych decyzji, m.in. w obszarach:
Osoby indywidualne:
- odkrywanie naturalnych predyspozycji,
- planowanie dalszej edukacji lub ścieżki zawodowej,
- mediacja i rozwiązywanie konfliktów,
- wsparcie w procesie zmian,
- poprawa komunikacji w związkach.
Organizacje:
- diagnoza potrzeb przed procesami rozwojowymi,
- odkrywanie potencjału pracowników,
- budowanie efektywnych zespołów,
- poprawa komunikacji,
- rekrutacja i selekcja.
„Narzędzie FRIS® daje szansę na lepsze zrozumienie swojej osoby, a co za tym idzie na akceptację specyfiki swoich reakcji i zachowań. Znajomość własnego stylu myślenia i działania pozwala na optymalne odnalezienie swojej roli w projektach, trafne umiejscowienie swojej osoby w grupie zadaniowej. Poznanie sposobu myślenia i pracy daje możliwość na docenienie i świadome wykorzystanie w przyszłości posiadanych mocnych stron. Polecam badanie FRIS®, bo FRIS® to szansa na istotne zwiększenie poziomu samoświadomości.”
Anna Zając-Deryło
Zdobywczyni tytułu „TOP Manager KADR 2016″ Payroll and Personnel Administration Specialist, Liberty Mutual Insurance
„Od 10 lat zajmuję się z sukcesem zawodowo networkingiem, zbudowałem kilkanaście społeczności opartych na relacjach. Dokonałem rzeczy bardzo trudnej dzięki moim kompetencjom społecznym oraz wysokiemu osobistemu zaangażowaniu. Badanie FRIS® całkowicie potwierdziło źródła mojego sukcesu. Jako Partner w myśleniu a Humanista w działaniu w pierwszej chwili skupiam się na relacjach. Dążę do zrozumienia postępowania innych ludzi. Potrafię wykorzystywać wyobraźnię i empatię do inspirowania i propagowania swoich pomysłów. Gorąco polecam FRIS® jako narzędzie do autodiagnozy i rozwoju osobistego i zawodowego.”
Grzegorz Turniak
Założyciel BNI w Polsce, Prezes Stowarzyszenia Profesjonalnych Mówców
„Dzięki FRIS® jestem w stanie szybko określić, jakie mocne strony ma dany zespół oraz o jakie zasoby trzeba go uzupełnić, aby stał się sprawniejszy. Korelacja między preferencją stylów myślenia i działania pracownika a zadaniami, jakie są mu delegowane, zwiększa jego satysfakcję z pracy. Ta zaś przekłada się na oczekiwaną przez wielu pracodawców pasję w działaniu. Zjawisko to korzystne jest nie tylko dla agencji czy jej klientów, lecz przede wszystkim dla samych pracowników.”
Marcin Wojciechowski
Członek zarządu oraz Creative Director w Grupie Aveex Źródło: magazyn Personel i Zarządzanie, 06/2016
Statystyki na podstawie ponad 1600 recenzji Raportu indywidualnego FRIS® (badania satysfakcji prowadzone w latach 2015 i 2017):
0
%
mój Styl Myślenia został poprawnie określony
0
%
opis mojej osoby uważam za trafny
0
%
podoba mi się zawartość raportu
0
%
raport jest czytelny i ma interesującą szatę graficzną
0
%
chciałbym znać Styl Myślenia osób, z którymi pracuję
0
%
znajomość FRIS może ułatwiać komunikację i współpracę
FRIS® to partner strategiczny Akademii Leona Koźmińskiego, wg rankingu Times najlepszej uczelni biznesowej w Europie Środkowo-Wschodniej.
Gdzie jest wykorzystywany FRIS®?
Nie słyszałeś o FRIS®? Poznaj opinie praktyków
Karina Klar-Świderska
Trener biznesu i rozwoju osobistego, mentor, coach
Klub Trenerów Biznesu
Nadia Kirova
Konsultant Biznesu, Trener, Przedsiębiorca, Wykładowca MBA
Nikolay Kirov
Keynote Speaker, Trener, Dyrektor ds. Strategii Rozwoju
Akademii Leona Koźmińskiego
Adam Walerjańczyk
Menedżer, Trener i Coach
Dyrektor Programowy Grupy SET®
Kamila Pępiak-Kowalska
Coach PCC ICF, Trener i Konsultant Biznesowy
Ministry of Skills
Wojciech “Wery” Wereszko
Przywódca, Trener, Project Manager
Były oficer Jednostki Wojskowej GROM
Edyta Paul
Trener, Coach, Twórca, Przedsiębiorca
REHAU Polska
Wskaż zdjęcie, aby przeczytać opinię.
-
Podczas wielu lat pracy jako trener i coach doświadczyłam wielu narzędzi i z całą pewnością stwierdzam, że FRIS jest wyjątkowy i świetnie nadaje się do rozpoczęcia podróży Klientów do wyzwolenia swojego pełnego potencjału oraz zrozumienia siebie i otoczenia.Trener i Konsultant Biznesu, Coach Systemowy PCC ICF -
Przeprowadziłem już kilka badań z FRISem – zawsze ten sam entuzjazm, który praca z tym narzędziem wywołuje u klientów. Coraz częściej odwołuję się do FRISa podczas szkoleń oraz sesji coachingowych. Dobre narzędzie można dobrze wykorzystać w naprawdę wielu sytuacjach.Trener rozwoju osobistego, coach, mediator, tutor, autor -
Każdy etap przeprowadzania Klienta przez metodę FRIS jest przemyślany, rozbudzający ciekawość, a jednocześnie łagodnie wyprowadzający ze strefy komfortu, w strefę zmian, które poprawią jakość naszych relacji z innymi. Pozwala również spojrzeć na siebie jako źródło możliwości, które możemy w różnorodny sposób poprowadzić.trener biznesu, coach kariery, doradca zawodowy -
Innowacyjne, proste, intuicyjne dla Klienta, wieloaspektowe - szkolenia, zespół, doradztwo, rekrutacja. Widzę przeogromny potencjał FRIS do wykorzystania jako narzędzia diagnostycznego w świecie szkoleń i działań rozwojowych, którymi się zajmujemy.Trener biznesu, coach i doradca biznesowy -
Mówiąc krótko, stałam się ogromną fanką tego narzędzia. Niezwykłe reakcje ludzi, którzy zrobili test, pokazują, jak daleko jesteśmy na co dzień od świadomości samych siebie i tego, co nami w największym stopniu kieruje. Jak często gnębimy to, co w nas najcenniejsze, bo chcemy być kimś innym. Od Klientów słyszę najczęściej, że poznanie stylu myślenia i działania to niezwykle ważny wgląd w siebie.Psycholog, coach, trener biznesu, redaktor bloga FRIS® -
Badanie stylu myślenia i działania FRIS® daje moim klientom wiedzę i moc. Olśnieniem często jest odkrycie, że ich zdolności i predyspozycje to ogromny potencjał, który nazwany może zdecydować o sukcesie zawodowym lub osobistym. Rzetelność badawcza, trafność językowa, jasność przekazu to elementy, które cenię w pracy z tym narzędziem. Wykorzystanie go w procesach rozwojowych przynosi trwałą i korzystną zmianę.Ekspert rynku pracy / Coach / Facylitator / Doradca kariery -
FRIS jest fenomenalny zarówno do pracy indywidualnej jak i zespołowej. Jeden z moich Klientów powiedział, że żarty się skończyły i jak zostanie zaproszony na rozmowę rekrutacyjną, to położy swój raport FRIS na stół mówiąc, że to jest jego CV :) "Zarażam" FRISem :)Coach, manager -
Jestem absolutnie oczarowana! Czym? Oprawą graficzną, jasnością przekazu narzędzi, prostotą FRIS, trafnością badania, skutecznością i możliwościami zastosowania. FRIS daje jeszcze jedną, niezwykle ważną wartość dodaną: powoduje, że badany Klient zaczyna akceptować siebie takim, jaki jest. To bezcenne!!!Trener Biznesu, Coach ICF-ACC, Doradca biznesowy -
Bardzo przydatne narzędzie do pracy rozwojowej zarówno na sali szkoleniowej, przy budowaniu skutecznych i efektywnych zespołów oraz podczas indywidualnych coachingów. Praca z FRISem to przyjemność, radość, zadowolenie i entuzjazm uczestników oraz dużo satysfakcji dla trenera.Trener biznesu, coach, doradca -
Jestem zachwycony narzędziem FRIS. Jest łatwe, proste, ale i elastyczne, praktyczne do różnych obszarów zarówno biznesowych jak i prywatnych. Polecam z czystym sumieniem skorzystać z FRIS, a życie stanie się prostsze ;)Trener biznesu, doradca biznesowy, mentor -
FRIS jest wszechstronnym narzędziem, które wykorzystam zarówno w swojej pracy konsultingowej jak również trenerskiej. Jestem zachwycona, że trafiłam na FRIS. Narzędzie to już wzbogaciło mój warsztat i dało kolejne pole do działań.Ekspert HR, Trener, Coach Kariery/Biznesu, Manager -
FRIS jest otwierający, pozwalający zrozumieć i nazwać w prosty, przejrzysty i niesamowicie trafny dla każdego sposób. Świetny do pracy z ludźmi, zestawia, definiuje wyjątkowość i ważność każdego z NAS, pokazując gdzie wykorzystać to co najlepsze, budując świadome zespoły i poznając postawy jakie przyjmujemy w życiu.Trener biznesu, coach, konsultant, praktyk sprzedaży -
Jestem pod ogromnym wrażeniem trafności wyników FRIS. Twórcy tego narzędzia włożylina każdym etapie swoją pasję i uwielbienie do wysokiej jakości - od badania wiarygodności, przygotowania materiałów, poprzez szkolenie konsultantów oparte na doświadczeniuwspółpracy, auto-analizie oraz pracy na przypadkach indywidualnych i zespołowych.Talent Management Mentor, doświadczony trener biznesu -
FRIS jest oszołamiająco prosty i skuteczny. Pokazuje czytelnie w jaki sposób podejmujemy decyzję i rozwiązujemy problemy. Co z tego mamy? Łatwość w ocenie naszego potencjału umożliwia zaplanowanie ścieżki rozwoju w najwygodniejszy dla nas sposób, pokazuje jak komunikować się z innymi, aby po prostu żyło się nam łatwiej.Coach, trener biznesu -
Wspaniałe narzędzie, które daje możliwości pracy w wielu obszarach i na różnych płaszczyznach. Rewelacyjne do pracy indywidualnej oraz grupowej. Otwiera nowe perspektywy, a klienci odkrywają niesamowitą prawdę o samym sobie w różnych kontekstach. Jestem zachwycona, a co najważniejsze moi klienci również!!!Coach PCC, Superwizor, Trener biznesu, doradca zawodowy
Korzyści dla Certyfikowanego Trenera FRIS®
Akademia Leona Koźmińskiego poleca FRIS®
Założona w 1993 roku warszawska Akademia Leona Koźmińskiego jest wyższą uczelnią o szerokim profilu biznesowym, która prowadzi badania naukowe i kształci w zakresie: ekonomii, zarządzania, finansów, prawa, administracji, psychologii i socjologii biznesu.
Według rankingu „Perspektyw”, nieprzerwanie od 16 lat jest najlepszą uczelnią niepubliczną w Polsce. Według klasyfikacji Financial Times z 2018 r. jest najlepszą uczelnią biznesową w Europie Środkowo-Wschodniej oraz 20. na świecie
Dla Akademii Leona Koźmińskiego przeszkoliliśmy kilkunastu Trenerów FRIS®.
Nikolay Kirov
Dyrektor Studiów MBA – obszar Przywództwo i Negocjacje
Akademia Leona Koźmińskiego
We FRIS®: Wizjoner, w działaniu Entuzjasta
Od 20 lat zajmuję się edukacją menedżerską. Ponad 50.000 osób brało udział w moich wykładach i sesjach strategicznych. Testując na sobie, poznałem prawie wszystkie testy związane z rozwojem menedżerskim, aby móc z nich korzystać lub polecać je podczas szkoleń, programów rozwojowych dla firm i wykładów na studiach MBA. Gdy zobaczyłem po raz pierwszy test oraz swój raport FRIS® od razu wiedziałem, że jest on absolutnie wyjątkowym narzędziem. Łatwość z jaką jest odbierany przez uczestników szkoleń i sesji coachingowych przy jednoczesnej wyjątkowej precyzji narzędzia jest unikalna!
FRIS® pomaga skuteczniej zarządzać zespołem i realizować projekty.
Na podstawie modelu FRIS® można niezwykle skutecznie budować i zarządzać zespołami. Jako uczestnicy warsztatów, szybko doświadczamy, że różne sposoby myślenia i wynikające z nich style działania prowadzą do różnych efektów w realizowanych przez nas projektach. Sprawdziłem w praktyce, że FRIS® pozwala zrozumieć dlaczego czasami współpraca układa się łatwo, lub odwrotnie – dlaczego czasami organizacja pracy i komunikacja w zespołach zawodzi. W efekcie możemy skuteczniej i łatwiej realizować projekty biznesowe.
Polecam FRIS® jako świetne narzędzie, idealne do wsparcia rozwoju biznesowego każdej organizacji. Rozumiejąc styl myślenia i działania partnera w biznesie, jesteśmy w stanie łatwiej dopasować argumentację, budować relacje i współpracować!
Interesują Ciebie nowe terminy?
Zapisy na kolejne certyfikacje startują jesienią 2021 r.
W 2021 r. w ciągu 48 godzin od otwarcia zapisów otrzymaliśmy więcej zgłoszeń niż przygotowaliśmy wolnych miejsc! Jako pierwsi zgłosili się głównie subskrybenci naszego newslettera.
Zapisz się i Ty – otrzymasz od nas przedpremierowy dostęp do formularza zgłoszeniowego, do informacji o terminach kolejnych edycji oraz nowości i ciekawostek o FRIS®.
Poprzednie certyfikacje
Średnia ocen z wszystkich 459 recenzji udzielonych przez uczestników poprzednich Certyfikacji FRIS® (w tym edycje online):
0
jak oceniasz FRIS® jako narzędzie rozwojowe? (1-5)
0
jak oceniasz atmosferę na szkoleniu? (1-5)
0
Jak oceniasz szkolenie certyfikacyjne, ogółem? (1-5)
0
Na ile jest prawdopodobne, że polecisz znajomemu Szkolenie certyfikacyjne FRIS®? (1-10)
Kurs prowadzi Autorka Modelu FRIS®
Jestem trenerem, absolwentem Szkoły Coachów Biznesu oraz wykładowcą akademickim z 11-letnim doświadczeniem na Zachodniopomorskim Uniwersytecie Technologicznym (dawniej Politechnika Szczecińska), gdzie w 2009 r. obroniłam pracę doktorską ze specjalizacji sztuczna inteligencja.
Jako wykładowca i trener szkolę zarówno z wiedzy technologicznej jak i umiejętności z obszaru kreatywności i innowacyjności oraz architektury informacji. Tematyką stylów myślenia zajmuję się od 2006 roku, a od 2008 roku wykorzystuję tę wiedzę na warsztatach i szkoleniach.
Model FRIS® jest wynikiem moich wieloletnich zainteresowań psychologią poznawczą oraz poszukiwań narzędzia, które w prosty i niewartościujący sposób wyjaśnia, dlaczego ludzie wybierają różne strategie rozwiązywania problemów.
Uważam, że najcenniejsza we FRIS® jest praktyczna wiedza, która pomaga podejmować trafniejsze decyzje.
dr inż. Anna Samborska-Owczarek
Ponad 1600 opinii o Raporcie FRIS®
Przedstawione statystyki bazują na wszystkich 1624 recenzjach, które otrzymaliśmy w ramach badań satysfakcji odbiorców Raportu indywidualnego FRIS® prowadzonych w latach 2015 i 2017.
0
%
mój Styl Myślenia został poprawnie określony
0
%
opis mojej osoby uważam za trafny
0
%
podoba mi się zawartość raportu
0
%
raport jest czytelny i ma interesującą szatę graficzną
0
%
chciałbym znać Styl Myślenia osób, z którymi pracuję
0
%
znajomość FRIS może ułatwiać komunikację i współpracę
-
-
Fantastyczny, Rewelacyjny, Inspirujący, Sprawdza się! (Sprawdzony) albo: Fascynujący, Racjonalny, Inteligentny, Satysfakcjonująvy (bardzo) albo: Fris Rozwija Inteligencję Społeczną! albo: Fris
Rozwija, Integruje, Sprawdza się!Katarzyna Nakielska-PawlukWizjoner, Gracz -
W czasach gdzie wydaję się, że wszystko dookoła pędzi do przodu w zawrotnym tempie, gdzie mamy mało przestrzeni i okazji do zatrzymania, zastanowienia – jestem przekonany, iż niniejszy raport jest doskonałą okazją do refleksji (nad sobą).
Robert RożekBadacz, Realista -
Już poleciłem raport działowi HR mojej firmy. Użyteczne narzędzie, pomocne z mojego punktu widzenia w dwóch płaszczyznach: samopoznania, oraz budowania właściwie zbilansowanego zespołu – szczególnie w tej kategorii doznałem pozytywnego szoku poznawczego poznając wyniki.
Łukasz WięchBadacz, Idealista -
Raport FRIS dokonuje podziału osobowości w nowy (dla mnie) sposób wprowadzając dwie płaszczyzny oceny. Do tej pory spotkałem się jedynie z podziałem wg Junga, ale podział Junga w porównaniu do FRIS jest dość ubogi.
Adrian MońcaBadacz, Realista -
W przejrzysty sposób opisuje „rys” człowieka. Jest trochę jak „zdjęcie duszy”, bo pokazuje to, co najważniejsze, co jest największym skarbem, jak i miejsca, które wymagają „opatulenia” czy po prostu posiadania współpracownika.
Katarzyna RybickaWizjoner, Humanista -
Trafny i czytelny – wyjaśnia przyczyny pewnych zachowań, sytuacji potwierdza to, co sama już wcześniej myślałam i obserwowałam. Bardzo ciekawy, warty polecenia innym, szczególnie przełożonemu i współpracownikom także na stanowiskach kierowniczych.
Agnieszka DmowskaZawodnik, Analityk -
Przydatny w pracy zawodowej i dla osób na rozdrożu, nieświadomych swoich mocnych i słabych stron, chcących zmienić pracę, branżę itp. Może dostarczyć pewnych zaskoczeń, skłonić do przemyślenia swojej drogi zawodowej i nowych celów na przyszłość.
Monika DawidejtWizjoner, Idealista -
Jak dotąd najlepszy i najbardziej trafiony raport o stylu myślenia. Zdecydowanie potrafi skomponować różne cechy w jeden typ, aczkolwiek nie jakoś mocno jednoznaczny, co właściwie nie jest wykonalne, więc super!
Dawid PawłowskiZawodnik, Entuzjasta -
Do tej pory działałam intuicyjnie, teraz zrozumiałam niektóre zachowania, unikanie struktur, poznałam lepiej siebie, zaakceptowałam zachowania. Raport podniósł moją samoświadomość wzmocnił mnie i zaciekawił, zainspirował do dalszych poszukiwań :)
Jola JaniecWizjoner, Entuzjasta -
Raport dokładnie wykazał jaki jest mój sposób myślenia i całkowicie się z nim zgadzam, wykazał moje słabe jak i mocne strony, może być mi pomocny w ocenie zachowań moich współpracowników i bliskich w wyniki podjętych przeze mnie decyzji.
Sylwia SzczepańskaBadacz, Realista -
Rewelacyjny raport do poznania samego siebie. Polecam wszystkim, którzy chcieliby się dowiedzieć więcej o przyczynach własnego postępowania. FRIS to także skarbnica wiedzy na temat postępowania z innymi osobami i spojrzeniu na świat z różnych perspektyw.
Tomasz AndrzejczukZawodnik, Analityk
Masz dodatkowe pytania?
Jak dowiedzieć się więcej o szkoleniu?
… lub zadzwoń do nas po dodatkowe informacje!
Jak się zapisać?
… lub zadzwoń do nas po dodatkowe informacje!
Certyfikacja i wykorzystanie FRIS®
Czy po certyfikacji mogę prowadzić szkolenia na temat FRIS®?
Na kursie certyfikacyjnym przygotujemy uczestników do diagnostyki, prowadzenia sesji informacji zwrotnej oraz doradztwa opartego o metodologię FRIS®. Udzielimy również konkretnych wskazówek i przećwiczymy jak korzystać z dodatkowych materiałów szkoleniowych. Po kursie certyfikacyjnym Twoja firma będzie mogła z nami podpisać umowę partnerską*, dzięki której otrzyma licencję na sprzedaż raportów FRIS® i możliwość wzbogacania swojej obecnej oferty szkoleniowej, coachingowej i doradczej o elementy metodologii FRIS®. * nawiązujemy współpracę z firmami o profilu szkoleniowym, coachingowym, doradczym lub oferującymi produkty, usługi i narzędzia wspierające procesy HR (np. rekrutacje, zarządzanie kadrami, outsourcing HR itp.)
Czy muszę mieć wykształcenie psychologiczne, aby uczestniczyć w certyfikacji i korzystać z FRIS®?
FRIS® to narzędzie proste i intuicyjne. Wykształcenie psychologiczne nie jest niezbędne – ani w procesie certyfikacji, ani podczas praktycznego korzystania z narzędzia, choć na pewno może być pomocne. Na szkoleniu oraz w materiałach i raportach minimalizujemy ilość zawiłej terminologii psychologicznej. Jeżeli zajmujesz się lub interesujesz psychologią i rozwojem osobistym, tematyka kursu będzie dla Ciebie bardziej znajoma, a nowe zagadnienia łatwiejsze do zrozumienia.
Czy badanie FRIS® można wykorzystać w pracy z zespołami?
Analiza FRIS® może być bardzo przydatna w pracy oraz rozwoju zespołów na różnych płaszczyznach: Styl myślenia FRIS® określa preferowany sposób komunikowania się i sposób przetwarzania informacji. Osoby o różnych stylach myślenia mówią „innym językiem”, co może stanowić wyzwanie podczas wspólnej pracy. Znajomość własnego stylu i stylu członków zespołu może przynieść więc pożądaną poprawę komunikacji i atmosfery w grupie. Styl myślenia FRIS® i Styl działania FRIS® wskazują na te etapy podczas realizacji samodzielnych bądź zespołowych przedsięwzięć / projektów, które przynoszą najwyższą satysfakcję i mogą dać efekt flow. Wskazują też na te etapy, które są regularnie unikane, uznawane za nudne, trudne lub niezgodne z naturą. Znajomość ról członków zespołu w 4-etapowym Procesie FRIS® pozwala trafniej przydzielać zadania, które będą realizowane z większą skutecznością i zaangażowaniem.
Czy badanie FRIS® wskazuje na konkretne najlepsze zawody?
Po wykonaniu badania FRIS® nie dowiesz się, czy powinieneś zostać policjantem, malarzem czy przewodnikiem turystycznym. Dowiesz się natomiast jakiej roli powinieneś dla siebie poszukiwać w dowolnej interesującej Ciebie dziedzinie nauki, technologii, gospodarki czy biznesu. Przykładowo, jeżeli interesuje Ciebie informatyka, Twój styl myślenia i działania podpowiedzą, że powinieneś skupić się na tych specjalizacjach i stanowiskach w obszarze informatyki, które łączą sie np. z projektowaniem nowych technologii, analizą danych, sprzedażą czy zapewnianiem walorów estetycznych. Wciąż poruszasz się więc w dziedzinie, która Ci się podoba, a FRIS® pokazuje, w jakiej roli najlepiej wykorzystasz swój potencjał.
Co otrzymam w ramach kursu?
W ramach kursu uczestnicy otrzymują:
- Vademecum Trenera FRIS® – egzemplarz kompendium wiedzy o FRIS®,
- 2 talie kart FRIS do pracy warsztatowej i coachingowej,
- Plansze Style Działania FRIS®,
- Plansze Proces FRIS®,
- 5 Raportów indywidualnych FRIS® do wykorzystania w samodzielnej praktyce między 2 i 3 dniem szkolenia,
- 10 Raportów indywidualnych FRIS® do wykorzystania komercyjnego (po podpisaniu umowy partnerskiej).
Model i badanie FRIS®
Czy FRIS® to analiza osobowości?
Styl myślenia FRIS® oraz Styl działania FRIS® nie są opisem osobowości. Służą one do opisania różnic w sposobach myślenia, reagowania, podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów. Można stwierdzić z dużą trafnością, że stanowią istotny czynnik, który wpływa na rozwój osobowości lub też stanowi jej pewien komponent.
W jaki sposób FRIS® różni się od znanych narzędzi dokonujących klasyfikacji, np. Extended Disc™, Insights Discovery™, MBTI® ?
Znane i popularne w Polsce narzędzia dokonujące klasyfikacji osób na typy bazują na teorii typów psychologicznych Karla Gustawa Junga. Różnią się one między sobą wyborem różnych jungowskich wymiarów oraz deklarowanym sposobem ich interpretacji jako typ osobowości, styl funkcjonowania, styl zachowania. FRIS® bazuje na innym modelu – nie jest oparty na typach psychologicznych, lecz na teoriach z obszaru psychologii poznawczej. Opisuje to, jak postrzegamy informacje, przetwarzamy je, reagujemy i podejmujemy decyzje. Styl myślenia, który jest podstawą analizy FRIS® to nie ogólny opis osobowości, lecz identyfikacja konkretnych stabilnych indywidualnych cech, które mówią o tym jak rozwiązujemy problemy, pracujemy, jaki potencjał wynika z najsilniejszych obszarów naszego umysłu. Wyniki naszych badań wskazują, że nie ma bezpośredniego i jednoznacznego przełożenia wyników FRIS® na typy jungowskie – obie metodyki poruszają się w innym obszarze interpretacji. FRIS® jest ponadto jedynym narzędziem klasyfikującym stworzonym w polskich warunkach, na bazie wyników polskich badań. Nie jest importowany lub adaptowany, co oznacza, że jest przystosowany do polskich realiów.
Czy wynik badania może być niejednoznaczny?
Może się zdarzyć, że wynik badania jest niejednoznaczny. Główną przyczyną jest nadużywanie wyboru opcji „trudno powiedzieć”, inną znacznie rzadziej spotykaną jest brak wiedzy na temat własnego sposobu funkcjonowania lub niska motywacja podczas wypełniania kwestionariusza. Należy pamiętać, że kwestionariusz FRIS daje właściwe rezultaty pod warunkiem, że jest rzetelnie wypełniony. Przypomina to wizytę u lekarza – pacjent może liczyć na poprawną diagnozę jedynie, gdy uczciwie opisze sytuację.
Czy wynik badania FRIS® jest stały w czasie?
Na bazie uzyskanych przez nas wyników badania metodą testów równoległych na grupie 585 osób możemy potwierdzić wysoką stabilność względną wyników. Jest to zgodne z obecnym stanowiskiem psychologów poznawczych, że styl myślenia stanowi zbiór trwałych nawyków w obszarze percepcji i przetwarzania informacji, który w ciągu życia nie ulega istotnym zmianom. Natomiast drugi obszar interpretacyjny FRIS® – styl działania, jest względnie elastycznym komponentem diagnozy FRIS® i odzwierciedla naszą postawę i rolę, jaką najchętniej przyjmujemy pracując i rozwiązując problemy. Zmiany sytuacji życiowej i wymagań, jakie się pojawiają może skutkować zmianami stylu działania ze względu na naturalną umiejętność adaptacji. Te zmiany jednak powodują zmiany najważniejszego czynnika, jakim jest styl myślenia.
Czy wynik badania może być dobry lub zły?
Nie. Wynik badania FRIS® nie służy do rozróżniania normalnych zachowań od zachowań nieprawidłowych. Podobnie nie można mieć lepszego lub gorszego stylu myślenia – są one po prostu inne. Należy jednak pamiętać, że okoliczności, warunki i wymagania mogą sprawić, że dany styl myślenia i działania jest bardziej pożądany i dopasowany do sytuacji. Jest to właśnie podstawą do wykorzystywania analizy FRIS® w procesach rekrutacji, selekcji i rozwoju pracowników w organizacjach.
Nie pasują Ci terminy?
Zapisz się na FRISletter!
- wcześniejszy dostęp do formularza zgłoszeniowego i terminów nowych szkoleń certyfikacyjnych,
- bezpłatne zaproszenia do nowych projektów badawczych,
- porady i sztuczki jak wykorzystać FRIS® w praktyce,
- artykuły ekspertów z różnych dziedzin,
- rozwój FRIS® – nowe pomysły, produkty i narzędzia.
