Styl Myślenia Superbohatera®
Szkolenia stają się przygodą!
Style Myślenia, ożywione
Synergia obrazu i historii
Fikcyjni bohaterowie, prawdziwe sytuacje
Artystyczne wykonanie
Szkolenia stają się przygodą!
Każdy chciał kiedyś zostać Superbohaterem – niezależnie od wieku przyjemnie jest zamknąć oczy i wyobrazić sobie siebie jako wyjątkową postać, która ratuje świat. Dlatego idea Superbohaterów jest tak nośna i atrakcyjna, ponieważ są oni przerysowanym i przejaskrawionym przedstawieniem naszych supermocy i słabości, z którymi łatwo się identyfikujemy. Od stu lat komiks, a od kilkudziesięciu lat kino (a wraz z nim cały przemysł rozrywkowy) odkrywa i eksploatuje ten superbohaterski fenomen (jak niegdyś western), oferując nam plejadę herosów do wyboru.
We FRIS® stworzyliśmy swoją drużynę Superbohaterów wpisanych w świat Stylów Myślenia, a następnie oddaliśmy ją w ręce trenerów i uczestników szkoleń, którzy piszą ich dalszą historię. Tak uniwersalne i szczegółowe wizualizowanie poszczególnych typów to inicjatywa bez precedensu w świecie systemów rozwojowych.
Jej główny potencjał to stworzenie środowiska do parafrazowania i lepszego zrozumienia Stylów Myślenia FRIS®, czyli – jak to mawia Papcio Chmiel, autor komiksów o Tytusie – „by uczyć bawiąc i bawić ucząc”. A to przecież tygrysy i mózgi lubią najbardziej!
Tomasz Biernacki
Trener biznesu, nauczyciel historii, promotor komiksu, instruktor szermierki.
– Współtwórca narzędzia Styl Myślenia Superbohatera®
– Pomysłodawca i koordynator projektu Antologii komiksu na 100-lecie odzyskania niepodległości
– Autor programu nauczania za pomocą komiksu dla szkół i firm
– Pomysłodawca i koordynator prekursorskiego rozwiązania OCOOLAR do szkolnych podręczników opartego na technologii rozszerzonej rzeczywistości
Kim jest Superbohater?
Superbohater (ang. superhero) to fikcyjna postać wyposażona w nadludzką potęgę, której używa do zwalczania zła, przestępstw, niesprawiedliwości itd.
Słownik wyrazów obcych i zwrotów obcojęzycznych, W. Kopaliński.
Postać superbohatera ma atrybuty: cechy ludzkie – m.in. rysy twarzy, cechy osobowe, charakteru, życiorysu, otoczenia i relacji z nim; supermoce, które odróżniają go od ludzkich bohaterów i dają nadludzkie możliwości, np. latania, teleportowania, panowania nad żywiołami; znaki rozpoznawcze – np. pseudonim, logotyp, strój, rekwizyt, kolor, zawołanie.
FRISowi Superbohaterowie, wyposażeni w swoje Supermoce, mogą dokonywać niezwykłych czynów, jednak stają się niezwyciężeni dopiero wtedy, kiedy działają wspólnie. Wiara we własne możliwości, wzajemne zaufanie oraz zrozumienie Supermocy innych członków zespołu pozwalają im stawić czoła wszelkim przeciwnościom!
To tylko wybrane Supermoce. A jaka jest Twoja?
Z wielką mocą wiąże się wielka odpowiedzialność! Styl Myślenia Superbohatera® jest narzędziem licencjonowanym i mogą nim się posługiwać wyłącznie Certyfikowane Trenerki i Trenerzy FRIS®, którzy posiadają odpowiednią licencję.
Wezwij na pomoc Superbohaterów!
© Wszelkie prawa zastrzeżone przez FRIS® Style Myślenia • Kopiowanie dowolnej grafiki z niniejszej strony bez pisemnej zgody zabronione • Styl Myślenia Superbohatera® oraz FRIS® to chronione znaki towarowe.
Co to jest FRIS® ?
FRIS® to najszybciej rosnące polskie narzędzie rozwojowe, które diagnozuje Styl Myślenia.
Służy do zrozumienia oraz prostego opisu kluczowych różnic w sposobach myślenia i działania. Pokazuje obszary największej efektywności osobistej i zawodowej.
prosty
praktyczny
polski
Certyfikowani Trenerzy z wykorzystaniem badania FRIS® diagnozują naturalne predyspozycje i wspomagają w podejmowaniu trafniejszych, bardziej świadomych decyzji, m.in. w obszarach:
Osoby indywidualne:
- odkrywanie naturalnych predyspozycji,
- planowanie dalszej edukacji lub ścieżki zawodowej,
- mediacja i rozwiązywanie konfliktów,
- wsparcie w procesie zmian,
- poprawa komunikacji w związkach.
Organizacje:
- diagnoza potrzeb przed procesami rozwojowymi,
- odkrywanie potencjału pracowników,
- budowanie efektywnych zespołów,
- poprawa komunikacji,
- rekrutacja i selekcja.
„Narzędzie FRIS® daje szansę na lepsze zrozumienie swojej osoby, a co za tym idzie na akceptację specyfiki swoich reakcji i zachowań. Znajomość własnego stylu myślenia i działania pozwala na optymalne odnalezienie swojej roli w projektach, trafne umiejscowienie swojej osoby w grupie zadaniowej. Poznanie sposobu myślenia i pracy daje możliwość na docenienie i świadome wykorzystanie w przyszłości posiadanych mocnych stron. Polecam badanie FRIS®, bo FRIS® to szansa na istotne zwiększenie poziomu samoświadomości.”
Anna Zając-Deryło
Zdobywczyni tytułu „TOP Manager KADR 2016″ Payroll and Personnel Administration Specialist, Liberty Mutual Insurance
„Od 10 lat zajmuję się z sukcesem zawodowo networkingiem, zbudowałem kilkanaście społeczności opartych na relacjach. Dokonałem rzeczy bardzo trudnej dzięki moim kompetencjom społecznym oraz wysokiemu osobistemu zaangażowaniu. Badanie FRIS® całkowicie potwierdziło źródła mojego sukcesu. Jako Partner w myśleniu a Humanista w działaniu w pierwszej chwili skupiam się na relacjach. Dążę do zrozumienia postępowania innych ludzi. Potrafię wykorzystywać wyobraźnię i empatię do inspirowania i propagowania swoich pomysłów. Gorąco polecam FRIS® jako narzędzie do autodiagnozy i rozwoju osobistego i zawodowego.”
Grzegorz Turniak
Założyciel BNI w Polsce, Prezes Stowarzyszenia Profesjonalnych Mówców
„Dzięki FRIS® jestem w stanie szybko określić, jakie mocne strony ma dany zespół oraz o jakie zasoby trzeba go uzupełnić, aby stał się sprawniejszy. Korelacja między preferencją stylów myślenia i działania pracownika a zadaniami, jakie są mu delegowane, zwiększa jego satysfakcję z pracy. Ta zaś przekłada się na oczekiwaną przez wielu pracodawców pasję w działaniu. Zjawisko to korzystne jest nie tylko dla agencji czy jej klientów, lecz przede wszystkim dla samych pracowników.”
Marcin Wojciechowski
Członek zarządu oraz Creative Director w Grupie Aveex Źródło: magazyn Personel i Zarządzanie, 06/2016
Statystyki na podstawie ponad 1600 recenzji Raportu indywidualnego FRIS® (badania satysfakcji prowadzone w latach 2015 i 2017):
FRIS® to partner strategiczny Akademii Leona Koźmińskiego, wg rankingu Times najlepszej uczelni biznesowej w Europie Środkowo-Wschodniej.
