W kwietniu 2018 r., chwilę przed moją kolejną wyprawą, tym razem autem elektrycznym do Japonii (więcej na www.kaminski.pl), chciałem zapewnić mojemu zespołowi tworzącemu Fundację Marka Kamińskiego jak najlepszą wiedzą o sobie samych w kontekście współpracy i pracy w projektach. Uznałem, iż najlepszym do tego będzie polskie narzędzie FRIS®, o którym już wielokrotnie słyszałem od ludzi z biznesu, z którymi współpracujemy przy naszych fundacyjnych projektach.
I był to strzał w dziesiątkę, gdyż poznając swoje wyniki mieliśmy okazję dowiedzieć się czym się charakteryzujemy jako zespół, czego wzajemnie potrzebujemy od siebie i w jaki sposób powinniśmy się ze sobą komunikować i pracować. Poznając Style Myślenia i Działania FRIS® mojego zespołu, mogłem zobaczyć jak intuicyjnie zbudowałem skuteczny zespół. Jak, jako UltraWizjoner, dobrałem do kluczowych ról osoby o odpowiednich stylach, rozumiejących moje wizje oraz zatrudniliśmy do prowadzenia projektów osoby mocno ukierunkowane na budowanie relacji i skuteczność.
Jesteśmy zespołem zwinnym, jeszcze funkcjonującym na zasadach startu-upowych – FRIS® dał nam świetną okazję do świadomego odpowiedzenia sobie na pytanie kiedy i jak chcemy budować struktury proceduralne dla naszej pracy. Wiedza o różnorodności Stylów Myślenia – bardzo łatwa do zrozumienia i zastosowania w praktyce – stała się dla nas bardzo cennym narzędziem w budowaniu zwinnej efektywności zespołu. Wiemy kto i w jakich zadaniach będzie się sprawdzał najlepiej, samemu czerpiąc z realizacji tych zadań największą satysfakcję.
Po warsztacie wszyscy żyjemy tą metodologią, w zespole uruchomiona została fantastyczna energia, którą już wykorzystaliśmy w projektowaniu strategii. Energia FRISa umożliwia nam pracę na pełnych obrotach. Robimy wszystko aby ją utrzymać i rozwijać.
Polski polarnik, podróżnik, przedsiębiorca. Jako pierwszy zdobył oba bieguny w ciągu roku bez zewnętrznej pomocy.
We FRIS®: Wizjoner, w działaniu UltraWizjoner
W związku z zajęciem I-go miejsca w konkursie Top Manager Kadr 2016 uzyskałam możliwość zapoznania się z innowacyjnym narzędziem FRIS®, jako, że jedną z nagród w konkursie była sesja coachingu połączona z badaniem FRIS®. Do wykonania badania podeszłam z zainteresowaniem, ale przyznam, że od samego początku towarzyszyła mi również nuta sceptycyzmu. Czy faktycznie udzielone przeze mnie odpowiedzi na zestaw kilkudziesięciu pytań mogą w efekcie pokazać mój styl myślenia, wypracowany i stosowany styl działania? Otóż tak, właśnie tak. Podczas omawiania wyników badania przekonałam się, jak trafnie FRIS® rozszyfrował moją osobę. Jak precyzyjnie pokazał, jaki mam styl myślenia, analizowania, jak podejmuję decyzje. Pozwolił mi zrozumieć dlaczego wciąż kalkuluję, zadaję liczne pytania i poddaję w wątpliwość większość składowych, co jednak pozytywnie odbija się na jakości rekomendowanych przeze mnie rozwiązań. Narzędzie FRIS® daje szansę na lepsze zrozumienie swojej osoby, a co za tym idzie na akceptację specyfiki swoich reakcji i zachowań. Znajomość własnego stylu myślenia i działania pozwala na optymalne odnalezienie swojej roli w projektach, trafne umiejscowienie swojej osoby w grupie zadaniowej. Poznanie sposobu myślenia i pracy daje możliwość na docenienie i świadome wykorzystanie w przyszłości posiadanych mocnych stron.
Zdobywczyni tytułu „TOP Manager KADR 2016” www.tophrmanager.pl
Payroll and Personnel Administration Specialist, Liberty Mutual Insurance
We FRIS®: Badacz, w działaniu Realista
Od 20 lat zajmuję się edukacją menedżerską. Ponad 50.000 osób brało udział w moich wykładach i sesjach strategicznych. Testując na sobie, poznałem prawie wszystkie testy związane z rozwojem menedżerskim, aby móc z nich korzystać lub polecać je podczas szkoleń, programów rozwojowych dla firm i wykładów na studiach MBA. Gdy zobaczyłem po raz pierwszy test oraz swój raport FRIS® od razu wiedziałem, że jest on absolutnie wyjątkowym narzędziem. Łatwość z jaką jest odbierany przez uczestników szkoleń i sesji coachingowych przy jednoczesnej wyjątkowej precyzji narzędzia jest unikalna!
Prowadzę zajęcia z negocjacji i budowania relacji w biznesie. Dzięki FRIS wzbogaciłem je i pokazuję jak można rozpoznawać styl myślenia naszego partnera w negocjacjach, a w rezultacie jak dostosowywać argumentację, tak aby była dla niego zrozumiała i aby móc podpisywać lepsze kontrakty. Uświadamiamy sobie też, dlaczego z jednymi osobami budujemy relacje szybko i „nadajemy na tych samych falach”, a z innymi jest nam trudniej współpracować. Zaczynamy również rozumieć w jaki sposób my sami podejmujemy decyzje!
Na podstawie modelu FRIS® można niezwykle skutecznie budować i zarządzać zespołami. Jako uczestnicy warsztatów, szybko doświadczamy, że różne sposoby myślenia i wynikające z nich style działania prowadzą do różnych efektów w realizowanych przez nas projektach. Sprawdziłem w praktyce, że FRIS pozwala zrozumieć dlaczego czasami współpraca układa się łatwo, lub odwrotnie – dlaczego czasami organizacja pracy i komunikacja w zespołach zawodzi. W efekcie możemy skuteczniej i łatwiej realizować projekty biznesowe.
Dyrektor ds. Strategii i Rozwoju, Centrum Doradztwa i Kształcenia Menedżerów – Center of Excellence Akademia Leona Koźmińskiego
Partner i Członek Zarządu Kirov Strategic Negotiators Sp. z o.o.
Członek Rady Fundacja Pasja do Edukacji i Rozwoju
We FRIS®: Wizjoner, w działaniu Entuzjasta
Mam za sobą już wiele badań mojego umysłu. Chętnie więc skorzystałem z kolejnej możliwości analizy preferencji poznawczych oraz naturalnych sposobów działania, które decydują o tym, jak rozwiązuję problemy. Dzięki badaniu i raportowi FRIS® poznałem swoje profile: Styl Myślenia i Styl Działania. Od 10 lat zajmuję się z sukcesem zawodowo networkingiem, zbudowałem kilkanaście społeczności opartych na relacjach. Dokonałem rzeczy bardzo trudnej dzięki moim kompetencjom społecznym oraz wysokiemu osobistemu zaangażowaniu. Badanie FRIS® całkowicie potwierdziło źródła mojego sukcesu. Jako Partner w myśleniu a Humanista w działaniu w pierwszej chwili skupiam się na relacjach. Dążę do zrozumienia postępowania innych ludzi. Potrafię wykorzystywać wyobraźnię i empatię do inspirowania i propagowania swoich pomysłów. Gorąco polecam FRIS® jako narzędzie do autodiagnozy i rozwoju osobistego i zawodowego.
Założyciel BNI w Polsce, Prezes Stowarzyszenia Profesjonalnych Mówców
We FRIS®: Partner, w działaniu Humanista
4,7
Witam, raport jest świetnie skonstruowany merytorycznie. Zawiera bardzo dużo informacji. Myślę, ze w mojej pracy i na moim stanowisku bardzo mi się przyda. Jestem Team Leaderem i zaznajomienie się z raportem może mi pomóc w pracy z podległymi mi pracownikami.
Jest idealnie trafiony.
Podzielony na dwie części, całkiem użyteczne. Ciekawe jest to, że styl działania można modyfikować.
Bardzo pomocne narzędzie, nie tylko dla kadry kierowniczej. Pozwala usystematyzować i potwierdzić informacje o sobie (innych) i dobierać (jeżeli mamy wybór) właściwych ludzi do zespołów.
Dodatkowo FRIS w połączeniu z testami: osobowości Cattella oraz MMPI może stanowić kompleksowe narzędzie do tworzenia zespołów zadaniowych.
Bardzo trafna diagnoza; choć podświadomie wiedziałam, że tak działam i myślę, to ten raport nazwał to wszystko, wiele uświadomił, a przede wszystkim wskazał, nad czym muszę pracować.
Rzeczowe stwierdzenie faktów, bez zbędnej otoczki. Czytelna grafika gwarantuje szybką przyswajalność treści z Raportu. Świetne narzędzie.
W pierwszej chwili był zaskoczeniem. Po kolejnym przeczytaniu jednak zaobserwowałam, że dużo w nim prawdy.
Zgadzam się w 100% z opisem mojej osoby.
Niby nic nowego jak się zna inne typologie czy modele myślenia ale oprawa i praktyczne opisy dają wartość dodaną. Jestem bardzo pozytywnie zaskoczony rzeczowością i praktycznością.
Raport FRIS zaskoczył mnie i moich znajomych trafnością analizy zarówno stylu myślenia jak i stylu działania, co dowodzi, ze jego metodologia jest wysoce profesjonalna i poparta licznymi testami. Jest to bardzo przydatne narzędzie do analizy efektywności zespołu oraz wskazówka, jak komunikować się z innymi stylami. Co ważne – raport nie wywyższa ani nie dyskredytuje żadnego ze stylów, ale pozwala nam zrozumieć, że każdy styl ma swoje plusy i minusy, których musimy być świadomi, żeby skutecznie współpracować.
Jest bardzo ciekawy i zamierzam wykorzystać badanie w celach polepszenia pracy w moim zespole.
Zaskakująco trafnie opisujący osobę wypełniającą ankietę. Pełen merytorycznych, wartościowych informacji przekazanych w przystępny sposób.
Niesamowicie trafne określenie cech charakteru i sposobu myślenia, jestem niezwykle zaskoczona, to tajna baza danych z dostępem do mnie :)
Byłam bardzo zdziwiona – jak trafnie wyniki badania opisują moją osobę. Wszystko zostało zaprezentowane bardzo logicznie, tworząc spójną całość.
Już poleciłem raport działowi HR mojej firmy. Użyteczne narzędzie, pomocne z mojego punktu widzenia w dwóch płaszczyznach: samopoznania, oraz budowania właściwie zbilansowanego zespołu – szczególnie w tej kategorii doznałem pozytywnego szoku poznawczego poznając wyniki.
Raport uświadomił mi w jaki sposób podchodzę do wielu spraw tych zawodowych i osobistych . Potwierdził, moje wcześniejsze przekonanie, że nie mogę oczekiwać od ludzi takiego samego podejścia chociażby do rozwiązywania problemów jakie ja posiadam. Na pewno chciałabym aby ludzie z którymi pracuję uzupełniali się nawzajem tworząc zgrany zespół i uważam, że dobrze byłoby stosować takie narzędzie przy doborze ludzi do pracy.
Zanim zetknęłam się z FRIS próbowałam zmieniać swoje podejście do wielu spraw ale teraz już wiem dlaczego to takie trudne. Po prostu jakby człowiek nie próbował, zawsze na końcu nasz sposób myślenia i działania jest górą. Należy zaakceptować to jakim się jest, potraktować to jako swoje mocne strony i znaleźć takie miejsce dla siebie, które zapewni dobre wykorzystywanie tych cech.
Najbardziej czytelny, profesjonalny a do tego ciekawy raport jaki miałem okazję przeczytać.
Po raz pierwszy miałam okazję dostać taki raport i myślę, że będzie on dla mnie przydatny. Da mi to możliwość obiektywnego spojrzenia na siebie sama i moje relacje z innymi.
Świetna sprawa! Niby wiele jest na rynku testów mających na celu określenie predyspozycji, ale ten wydaje się bardzo trafny, szczegółowy i co więcej, nie poprzestaje jedynie na stwierdzeniu stylu myślenia, ale podsuwa dalsze możliwości działania: jak mogę porozumieć się z kimś, kto ma inny styl myślenia i działania. Jednym słowem: gratuluję :-)
Solidna, trafna analiza, przedstawiona w przyjaznej formie. To wspaniałe „narzędzie”, może okazać się przydatne nie tylko w życiu zawodowym ale już znacznie wcześniej, odpowiednio ukierunkowując dzieci – narzędzie dla pedagogów, dla tworzących programy edukacyjne… W rekrutacji do pracy nie można przecenić znaczenia wiedzy, którą dostarcza. Zastosowanie go pozwoliłoby efektywniej wykorzystać potencjał drzemiący w człowieku…
Najważniejszą zaletą w mojej opinii jest przejrzystość i intuicyjność metody FRIS. Spośród innych metod analizy osobowości, predyspozycji jest najbardziej zrozumiały i trafny w mojej opinii.
Miałem do czynienia z wieloma metodologiami badania typów osobowości. Gdy pojawił się FRIS podszedłem do niego bardzo sceptycznie, pomyślałem – no cóż, jeszcze jeden. Po lekturze własnego raportu stwierdziłem, że może coś w tym jest. Gdy poznałem style myślenia innych osób i zestawiłem jej z obserwowanymi przeze mnie zachowaniami, byłem już tego pewien.
Elementem, który spodobał mi się najbardziej było klarowne (dla mnie) przełożenie wyników raportu na optymalne role poszczególnych osób w procesach biznesowych.
Raport przedstawia w zwięzłej formie informacje, które mogą pomóc w lepszej komunikacji z otoczeniem. Szerokie wykorzystanie tego narzędzia pomogłoby uniknąć wielu nieporozumień w pracy.
Raport jest bardzo przejrzysty, nie za długi, do zapoznania się w krótkim czasie (wszyscy gdzieś przecież pędzimy), ale i do zastanowienia na dłużej. Coś, co przeczuwałam intuicyjnie – potwierdziło się. Podoba mi się, że w raporcie podkreśla się mocne strony, sytuacje, w których jest się skutecznym, a nie braki. Cenne są stwierdzenia „bywa krytykowany za”.
Proste badanie i bardzo trafny raport – szczególnie przydatny w życiu zawodowym, gdzie liczy się szybkie i trafne działanie i myślenie. Warto wiedzieć, jakie są własne silne strony i świadomie je wykorzystywać w odpowiednich okolicznościach, a także jak współpracować i korzystać z umiejętności współpracowników.
W końcu – chodzi o to, abyśmy wszyscy mieli fun :), bo za dużo czasu spędzamy w pracy, aby nie czerpać z tego radości.
Moje cechy charakteru, myślenia i podejmowania decyzji zostały w raporcie trafniej określone, niż sam mógłbym je opisać.
Raport uważam za bardzo trafny i dokładny. W moim przypadku opisuje mnie w 99,9%.
Raport bardzo mnie zaskoczył swoją trafnością – miałem wrażenie, że osoba, która go sporządziła dokładnie mnie zna.
Bardzo fajnie poukładane style, czytelny i zrozumiały opis. Godny polecenia dla grup, które chcą poznać bliżej ścieżki myślenia swoich członków.
Dość czytelny i prosty ale przy tym trafny. Fajnie byłoby znać znać profile i opisy dla mojego otoczenia.
Przydatny w pracy zawodowej i dla osób na rozdrożu, nieświadomych swoich mocnych i słabych stron, chcących zmienić pracę, branżę itp. Może dostarczyć pewnych zaskoczeń, skłonić do przemyślenia swojej drogi zawodowej i nowych celów na przyszłość.
Raport trafnie podsumowuje mnie jako osobę, co mną kieruje i co jest dla mnie ważne. Jego zawartość zdecydowanie pomaga w relacjach w pracy, życiu codziennym i rodzinnym.
Rewelacyjny raport do poznania samego siebie. Polecam wszystkim, którzy chcieliby się dowiedzieć więcej o przyczynach własnego postępowania. FRIS to także skarbnica wiedzy na temat postępowania z innymi osobami i spojrzeniu na świat z różnych perspektyw.
Prostota języka i łatwość stosowania powoduje, że raport różni się od nafaszerowanych pseudonaukowymi (albo nawet naukowymi, ale kompletnie niezrozumiałymi) frazami. Przyjazny dla uzytkownika wymagającego (HR), jak również dla nowicjusza w obszarze psychometrii / badań / analiz.
Raport FRIS jest dla mnie bardzo czytelny, jasny, zrozumiały i uporządkowany. Podsumował doskonale mój styl myślenia i działania.
Rzetelny, merytoryczny i … trafny opis stylu myślenia i działania. Nazywa to, co o sobie wiedziałam, ale czego nie werbalizowałam.
W świecie, w którym najważniejszymi aktywami każdej organizacji są ludzie tam zatrudnieni, znajomość stylu myślenia i stylu działania pomaga poznać i zrozumieć sposób rozumienia współpracowników, co przekłada się w sposób wymierny na jakość wewnętrznej komunikacji, a tym samym – jakość wykonywanych zadań.
Raport FRIS jest efektem przeprowadzonych w sposób profesjonalny badań. Jego największymi atutami jest trafność diagnozy stylu myślenia, przystępny język i interesująca szata graficzna. Więcej takich projektów!
Raport FRIS wywołał uśmiech na mojej twarzy. Po przeczytaniu i przeanalizowaniu mojego Stylu Myślenia i Stylu Działania już wiem jak pełniej i trafniej mogę siebie definiować, a także na co zwracać uwagę w kontaktach międzyludzkich. W moim przypadku określenie indywidualnych cech było w 100% trafione. Cieszę się, że wzięłam udział w badaniu. Dzięki temu poznałam siebie lepiej i tego samego życzę innym.
FRIS to narzędzie, które w niezwykle trafny sposób potrafi określić styl myślenia. Informacje zawarte w raporcie są dokładnie i klarownie przedstawione. W kilku miejscach wyniki zawarte w raporcie zaskoczyły mnie. Świetny sposób na poszerzenie wiedzy o sobie. Dziękuję autorom :*
Jest fantastycznym początkiem nowych relacji.
W czasach gdzie wydaję się, że wszystko dookoła pędzi do przodu w zawrotnym tempie, gdzie mamy mało przestrzeni i okazji do zatrzymania, zastanowienia – jestem przekonany, iż niniejszy raport jest doskonałą okazją do refleksji (nad sobą).
Raport przeczytałem z niedowierzaniem – nie dlatego, że dowiedziałem się czegoś zupełnie nowego na swój temat, ale z uwagi na stuprocentową trafność w opisie mojego stylu myślenia :)
To bardzo wartościowy materiał, który pozwolił mi zrozumieć dlaczego pewne zadania wymagają ode mnie w pracy zawodowej znacznie więcej wysiłku, a ich realizacja jest mniej satysfakcjonująca.
Dobrze zrobione, ciekawe podpowiedz, dobre wyjaśnienia. Jedna z lepszych analiz, jaką miałem.
Bardzo profesjonalnie przygotowany materiał, czytelny, konstrukcja raportu jest logiczna i spójna, ocena pokrywa się z wynikami z innych badań, jednak również zawiera kilka ciekawych informacji, o których wcześniej nie wiedziałem. Uważam, że to badanie mógłbym wykorzystać na potrzeby budowania bardziej efektywnych zespołów projektowych.
Raport zawiera wyczerpujące informacje. To bardzo przydatne narzędzie zarówno na etapie rekrutacji, jak i podczas codziennej pracy.
Raport FRIS zwiększa samoświadomość, pomaga identyfikować mocne i słabe strony i sposób ich adresowania. Raport wskazuje, to z czego często nie zdajemy sobie sami sprawy, a mianowicie, jak inne osoby z otoczenia nasz styl działania/myślenia odbierają. Myślę, że w aspekcie społecznym jest to przydatna analiza.
Zachwyciła mnie oprawa wizualna, czytelność raportu. Cieszę się, że takie narzędzia powstają w Polsce, w polskiej nauce.
To był raport o mnie :)
Otrzymałam kompendium wiedzy na temat mojego stylu myślenia i działania.
Przystępnie skonstruowany raport, który wiele powiedział mi o mnie samej. Czasami zaskoczył wynikiem, ale jak się tak dłużej zastanowić to były to trafne analizy. Wiem też nad czym muszę popracować.
Raport jest profesjonalnie przygotowany. Odzwierciedla w pełni moje cechy.
Raport FRIS to najlepsza droga do rozszyfrowania siebie i otaczających nas osób.
Rewelacja, to naprawdę fascynujące móc lepiej poznać siebie.
Jest wg mnie rzetelny, dobrze opisuje moje mocne i słabe strony. Chciałabym, by wszyscy współpracownicy mieli taki raport, aby móc lepiej z nimi pracować.
W przejrzysty sposób opisuje „rys” człowieka. Jest trochę jak „zdjęcie duszy”, bo pokazuje to, co najważniejsze, co jest największym skarbem, jak i miejsca, które wymagają „opatulenia” czy po prostu posiadania współpracownika.
Raport bardzo konkretnie porządkuje rozproszone informacje o mnie samej, nazwalam dzięki niemu pewne moje cechy i style. Dzięki niemu mogę bardziej świadomie działać, znając swoje mocne i słabe strony.
Zaciekawił mnie. Niewiarygodnie trafny.
Bardzo dobre narzędzie do poznania siebie i potwierdzenia swojego sposobu myślenia. Zapisane wskazówki co zmienić i jak mogę być odbierana przez myślących inaczej :) są bezcenne.
Trafny i czytelny – wyjaśnia przyczyny pewnych zachowań, sytuacji potwierdza to, co sama już wcześniej myślałam i obserwowałam. Bardzo ciekawy, warty polecenia innym, szczególnie przełożonemu i współpracownikom także na stanowiskach kierowniczych.
Raport, który otrzymałem właściwie jest potwierdzeniem cech, które charakteryzują moje myślenie, a na które (czasem w formie krytyki) zwracali moją uwagę już rodzice, nauczyciele a później współpracownicy i przełożeni.
Może gdybym wcześniej dysponował takim raportem, podanym w taki właśnie sposób (od strony graficznej, super! dobra robota grafiku :) ) mógłbym z niektórych sytuacji wyjść obronną ręką.
Świetnie przygotowany wizualnie, test nie jest męczący i monotonny, a daje wartościowe wyniki. Wyniki znacząco pomogą nam w zespole podnieść jakość komunikacji i współpracy.
Jak dotąd najlepszy i najbardziej trafiony raport o stylu myślenia. Zdecydowanie potrafi skomponować różne cechy w jeden typ, aczkolwiek nie jakoś mocno jednoznaczny, co właściwie nie jest wykonalne, więc super!
Dokładny i wyczerpujący. Trafnie określił styl pracy i jest dobrą wskazówką jak pracować z innymi osobami.
Zaskakujące połączenie z którym się jeszcze nie spotkałam. Myślenie i działanie. To co najbardziej mi się podobało, choć nieco trudne do przełknięcia, to druga strona medalu. Bezcenne :)
Raport jest rzeczowy, czytelny i bardzo przydatny dla podniesienia poziomu samoświadomości. Warto aby osoby na stanowiskach kierowniczych posiadały taką wiedzę.
Najtrafniejszy opis mojej osoby jaki do tej pory otrzymałam. Wiele rzeczy stało się dla mnie zrozumiałe. Teraz wiem skąd się biorą problemy z samą sobą, czy problemy w komunikacji z innymi osobami. Świadomość przyczyn tych problemów dała mi poczucie wewnętrznego spokoju. To nie świat się zaprzysiężył przeciwko mnie, ani ze mną nic nie jest nie tak. Po prostu mamy często różne style myślenia i działania :)
Profesjonalnie przygotowany raport. Pełen zaskakujących opinii.
Raport FRIS to ciekawe spojrzenie na własną osobę pod troszkę innym kątem.
Raport bardzo ciekawy, trafny. Pokazuje styl myślenia i przełożenie na działanie w sposób do tej pory mi nie znany. Zdecydowanie porządkuje wiedzę o sobie i ułatwia dalsze planowanie celów zawodowych. Bardzo dobre narzędzie do zarządzania swoim osobistym potencjałem.
Polecam menadżerom i właścicielom firm jako bardzo dobre narzędzie do budowania skutecznych zespołów.
Raport dokładnie wykazał jaki jest mój sposób myślenia i całkowicie się z nim zgadzam, wykazał moje słabe jak i mocne strony, może być mi pomocny w ocenie zachowań moich współpracowników i bliskich w wyniki podjętych przeze mnie decyzji.
Jestem bardzo zadowolony z faktu, ze wziąłem udział w badaniu. Wynik pomoże lepiej zrozumieć moje zachowania, zwłaszcza w kontekście relacji międzyludzkich. Mam nadzieje, że również członkom mojego zespołu pomoże w zrozumieniu mojego stylu myślenia i w sposobie komunikacji z moją osobą.
Rewelacyjne narzędzie pozwalające na zrozumienie komunikacji, myślenia i działania ludzi z którymi współpracuję jak i mnie samej.
Raport potwierdził większość tego, co o sobie wiedziałam z innych badań, a trochę ich na sobie przetestowałam. Najciekawsze było dla mnie pokazanie, jaki wpływ na innych ma mój styl komunikacji. Wielką zaletą jest też to, że jest dostosowane do naszej kultury i mentalności.
To niezwykle trafny, rozbudowany, kolorowy opis mojego stylu myślenia i działania. Dodatkowo jest kilka wskazówek, które mogę mi pomóc siebie okiełznać, jak i usprawnić komunikację z innymi stylami. Wielkie dzięki i gratuluję Twórcom genialnego narzędzia samopoznania!
Raport FRIS dał mi zarówno ogólna wiedzę teoretyczną dotyczącą stylów myślenia i działania, jak również pozwolił określić mój indywidualny styl. Uważam, że będzie niezwykle pomocny w podniesieniu moich kompetencji społecznych i umiejętności komunikacji zarówno w rodzinie jak i w miejscu pracy. Polecam!
Podoba mi się, że styl myślenia jest połączony ze stylem działania przez co opis jest komplementarny i praktyczny do zastosowania w różnych sytuacjach.
Bardzo fajne narzędzie do samopoznania i wykorzystania swojego potencjału, oceny pracowniczej, budowania zespołu, zarządzania zespołem i rekrutacji.
Jestem bardzo zaskoczony jak trafnie w raporcie została opisana moja osobowość. Wiele moich przemyśleń i obserwacji zostało nazwanych, opisanych i usystematyzowanych, co powinno mi pomóc w dalszym życiu.
Narzędziu FRIS® zawdzięczam… spokój jaki pojawił się po przeczytaniu raportu. Nareszcie dotarło do mnie, że to co do tej pory uważałam za swoje poniekąd słabości, mogę śmiało wykorzystać jako atut. Posiadłam widzę na swój temat, której poszukiwałam długie lata. FRIS® dał mi bodziec do rozpoczęcia procesu akceptacji, a w międzyczasie samodoskonalenia się i szukania wszelkich potrzebnych zasobów wewnątrz siebie. Bo przecież o to chodzi, by być coraz bardziej sobą!
Raport FRIS dokonuje podziału osobowości w nowy (dla mnie) sposób wprowadzając dwie płaszczyzny oceny. Do tej pory spotkałem się jedynie z podziałem wg Junga, ale podział Junga w porównaniu do FRIS jest dość ubogi.
Trafny, informacje o moim stylu myślenia i działania zostały przedstawione w bardzo przyjazny sposób, nastroił mnie bardzo pozytywnie.
Raport FRIS bardzo trafnie oddał mój Styl Myślenia, eksplorując także te przestrzenie, które uważam u siebie za „do zmiany” – wynik raportu umocnił mnie w postanowieniu, że chcę i powinnam nad nimi popracować dla dobra mojego i osób, z którymi się często kontaktuję.
Zaskakująco trafnie raport pokazał obszary i przyczyny niezrozumienia pewnych moich idei/pomysłów przez innych – będzie mi łatwiej zrozumieć podobne sytuacje i je przyjąć.
Jestem bardzo pozytywnie zaskoczony poziomem rozwiązania i sposobem jego prezentacji.
Rewelacja. Utwierdziłam się w moim zawodowym „ja”, a przede wszystkim zrozumiałam, dlaczego czasem do furii doprowadza mnie to, gdy nie potrafię uzyskać odpowiedzi na pytanie o wizję i strategię… taaaaak, to właśnie ja. A dzięki raportowi – mam nadzieję – będę w stanie wziąć sama na siebie poprawkę. Ku chwale i jakości współpracy z innymi konstrukcjami w myśleniu i działaniu.
Raport czytelny, jasny, zachęcający do refleksji i nowych działań. Mimo, ze posiadam już dość dużą świadomość siebie, to jednak pozwolił mi na dodatkowe przemyślenia i decyzje co do mojej drogi zawodowej.
Zaskakująco trafnie opisał mój styl działania, pozwolił też zrozumieć, i zwrócił uwagę na moje słabsze strony i sytuacje, w których powinnam zwrócić większą uwagę na sposób mojego działania.
Raport FRIS® „wyłuskał” i nazwał moje rzeczywiste cechy działania. Zawodnik i Entuzjasta to ja. Niezmiennie od lat posiadam pasję poznawania nowych rzeczy i działania. Nudzą mnie teoretyczne rozważania, „co by było gdyby”. Ja to muszę zaraz sprawdzić, spróbować i wdrożyć. Wiele w swojej zawodowej działalności musiałam improwizować, wymyślać nowe procedury działania. Szkoda, że dopiero teraz poznałam swoje wady i zalety. Byłabym pewniejsza siebie. Dziękuję za Wasz trud.
Do tej pory działałam intuicyjnie, teraz zrozumiałam niektóre zachowania, unikanie struktur, poznałam lepiej siebie, zaakceptowałam zachowania. Raport podniósł moją samoświadomość wzmocnił mnie i zaciekawił, zainspirował do dalszych poszukiwań :)
Trafia w punkt i w bardzo czytelny sposób przedstawia sposób postrzegania zdarzeń i rozwiązywania zagadnień.
Raport jest bardzo trafny i daje dużo cennych wskazówek. Ciekawym elementem jest porównanie swojego wyniku na tle populacji oraz wykres z informacjami, jaki styl dominuje na jakim poziomie menedżera.
Raport FRIS potwierdził moje obserwacje i utwierdził przekonanie o moich mocnych stronach i sposobie ich wykorzystania. Dowiedziałem się o tym jak mogą mnie postrzegać inni i dzięki temu mam wiedzę co mogę poprawić w swoim zachowaniu.
Ciekawe, trafne, pomocne – szczególnie tam, gdzie mamy do czynienia z relacjami międzyludzkimi i akcją-reakcją.
Przejrzysta forma przekazania informacji o naszych schematycznych sposobach myślenia i działania. Doskonała i naprawdę odkrywcza dla osób na początku swojej samorozwojowej drogi, a dla tych bardziej świadomych siebie – ciekawy materiał dodatkowy lub – jak to jest w moim przypadku – fajne narzędzie do robienia sobie raz np na rok przeglądu siebie… można porównać się do siebie sprzed roku. Bezcenne.
Super! zobaczyłam dlaczego mimo ogromnej ilości pomysłów jestem tam gdzie jestem.
FRIS® jest bardzo ciekawym raportem skupiającym się na stylach myślenia i działania, a nie osobowości osoby, co jest szczególnie ważne w kontekście zawodowym. Trafność raportu jest bardzo wysoka, graficzne wykonanie wspiera odbiór narzędzia, a prezentowane informacje mogą być cenną wskazówką dla osoby badanej.
Raport FRIS® zarówno pokazał mi pewne rzeczy których o sobie nie wiedziałam, jak również potwierdził wiele moich obserwacji – jest zaskakująco trafny :)
Zaskakujący, że w dobie dzisiejszego rozwoju nauki i badań, można w obszarze psychologii dowiedzieć się jeszcze czegoś nowego o sobie. Raport jest dokładny i interesujący.
Raport przeczytałam jednym tchem. Znalazłam w nim zaskakująco trafne uwagi na swój temat, fakty, które szczerze mówią umykały mi w natłoku codziennej pracy.
W mojej opinii jest to bardzo ciekawe narzędzie, pozwala zastanowić się nad sobą i zweryfikować sposób postępowania na gruncie zawodowym.
