Od automotywacji Lidera do zaangażowania Zespołu – motywuj się z FRIS® Festiwal

Ⓓla kogo ?

Dla Ludzi zainteresowanych rozwojem i doskonaleniem swoich kompetencji managerskich i osobistych, a w szczególności dla:

☛osób , które niedawno awansowały lub mają przed sobą̨ perspektywę̨ awansu,
☛osób, które stoją̨ przed wyzwaniem budowania zespołów od podstaw,
☛osób, którzy zmagają̨ się̨ z trudnościami w swoich zespołach,
☛osób, które chcą pracować jako Liderzy w oparciu o relacje i wartości.
☛odla każdego, kto chce się po prostu uczyć.

FRIS® i zespoły:

FRIS® jako narzędzie psychometryczne badające style poznawcze, wyjaśnia różnice miedzy ludźmi w sposobie postrzegania informacji , ich wykorzystywania i podejmowania działań. Pozwala to na odkrycie potencjału wynikającego z różnorodności tych stylów w zespole i stworzenie optymalnej przestrzeni do wykorzystania każdego z nich;

FRIS ® pozwala zidentyfikować obecne lub potencjale źródła problemów w relacjach, a przy istniejących konfliktach ułatwia zrozumienie niezmiennych różnic i wznowienie efektywnej komunikacji;

Analiza FRIS w zespole pomaga rozpoznać wspólny potencjał zespołu i zidentyfikować obszary działań, które są silnie preferowane przez członków zespołu, jak i etapy unikane. Pozwala się to przyjrzeć sytuacjom , kiedy zespół zbyt szybko przechodzi z etapu tworzenia do działania, lub kiedy spada mu motywacja i energia niezbędna do działania.

FRIS® i Lider:

Problem w tym, że od Lidera oczekuje się, że to on będzie nieustannie motywował pracowników – kto natomiast zmotywuje jego samego? Bardzo ważna może się okazać umiejętność odpowiedniej automotywacji.

Na Lidera raczej nie zadziałają przyznawane samemu sobie nagrody czy, tym bardziej, kary. Jeśli mówimy o rzeczywistej, trwałej motywacji (takiej, której nie skruszy pierwsza porażka), warto przypomnieć sobie, co nas nakręcało, kiedy byliśmy młodsi i wykorzystać to w dorosłym życiu.

FRIS® pozwala zbadać swoje obszary potrzeb, oczekiwań i przełożyć to na pracę z Zespołem. Czy moje wartości to wartości mojego Zespołu? Czy moje Ja jest ważniejsze od Ich Ja?

FRIS® pozwala Liderowi na dystans, spojrzenie z perspektywy, oddech. Nie zawsze moje jest Wasze, a Wasze moje. I jak sobie z tym poradzić?

Ⓟrogram:

1.Automotywacja Lidera – źdźbło inspiracji:

Autodeterminacja według Richarda Ryana i Edwarda Deciego;
I jak ma się do tego Daniel Pink;
Motywujące DNA Tamary Lowe;
I co kiedy nic nie działa – 6 źródeł wpływu – Joseph Grenny;
Oraz jak do tego ustosunkowuje się FRIS®.
Temat morze/nie może – opowiemy więcej jak nas zaprosicie na szkolenie.

2. Automotywacja zespołu : Czyli mam Zespół no i co?

Fakty – Relacje – Idee – Struktury, czyli cztery perspektywy poznawcze.
Naturalne mocne strony – analiza atutów każdego Stylu Myślenia.
Style Działania, czyli jak ujawniamy innym swoje najmocniejsze strony.
Obszary unikania – czy i w jaki sposób pracować z własnymi słabościami?
To tylko 2 godziny , ale mamy pomysł jak pogadać z każdym z Twoim trudnym pytaniem.
To szkolenie jest częścią „Festiwalu FRIS®” – akcji, w ramach której 13 października 2017 r. są organizowane szkolenia FRIS® w miejscowościach na terenie całej Polski! Zaproś swoich znajomych na stronę: www.fris.pl/festiwal

Wśród wszystkich uczestników warsztatu rozlosujemy jeden, pełen raport FRIS® wraz z jego omówieniem.

Kto wprowadzi Was w tajniki motywacji?

✺ Małgorzata Zaremba
Z wykształcenia jestem magistrem prawa. Jednak od ponad 17 lat realizuję się w pracy z ludźmi pomagając im rozwijać swoje kompetencje.

Pracuję jako Trener i Konsultant Biznesu, w szczególności w obszarze HR. Jestem asesorem z zakresu oceny i rozwoju pracownika. Wspieram swoich Klientów jako coach, coach kariery i doradca zawodowy. Wykorzystuję w w tym celu między innymi metodę Spadochron oraz narzędzie psychometryczne FRIS®.
Jestem w trakcie zdobywania licencji Trenera Metody Biegun Marka Kamińskiego, która pomaga osiągać założone cele zarówno dzieciom i młodzieży jak i dorosłym.

Pracuję też z Dyrektorami Szkół oraz Radami Pedagogicznymi jako Trener Oświaty – współpracuję z ORKE – Organizacją Rozwoju Kompetencji Edukacyjnych. Jako wolontariusz współpracuję z Gdańskim Centrum Wsparcia Imigrantów i Imigrantek – uczę cudzoziemców języka polskiego.

Jestem też Partnerem w firmie HR Doctors, zajmującej się szybką reakcją na bieżące problemy menedżerów w obszarach miękkiego HR oraz zarządzania.

Według metodologii FRIS® jestem w sylu myślenia Wizjonerem, a w stylu działania Entuzjastą – szybko tworzę nowe rozwiązania i inspiruję innychJ

✺Elwira Moskal

Jestem Trenerem biznesu, doradcą zawodowym, Certyfikowanym Trener FRIS® style myślenia, jestem w trakcie zdobywania licencji Metody Biegun Marka Kamińskiego. Ukończyłam Akademię Trenerów Moderator, Szkołę Trenerów Biznesu Metodologii SET oraz Zarządzanie Zasobami Ludzkimi i Doradztwo Zawodowe z elementami coachingu na Wyższej Szkole Bankowej.

Przez ponad 10 lat szkoliłam zespoły sprzedażowe w branży finansowej oraz zarządzałam grupą sprzedażową w jednym z polskich banków, posiadam również doświadczenie w zarządzaniu biurem projektowym. Prowadziłam rekrutacje, szkolenia wstępne dla nowych pracowników, szkolenia dla pracowników działów sprzedaży, współtworzyłam programy i materiały szkoleniowe.

Obecnie kieruję Centrum Integracji Społecznej w Wejherowie i pracuję z ludźmi bezrobotnymi.

Wolne chwile spędzam z książką, na spacerach w lesie z mapą lub bez albo na zawodach w biegu na orientację. Często bywam również wolontariuszką na zawodach sportowych.

Według metodologii FRIS® mój styl myślenia to Partner, a w działaniu Idealista. W pierwszej chwili skupiam się̨ na relacjach, dażę do zrozumienia postępowania innych i wykazuję postawę̨ mediatora.