🤜 Co to jest Styl Myślenia FRIS®?

Każdy z nas inaczej interpretuje i analizuje informacje, gromadzi wiedzę i korzysta ze strategii rozwiązywania problemów. Ten własny naturalny sposób rozumowania w psychologii poznawczej zwany jest stylem myślenia i uznawany za niezmienną i unikalną cechę każdej osoby. Poznanie własnego Stylu Myślenia oraz zrozumienie innych Stylów Myślenia poprawia jakość komunikacji, pozwala efektywniej przekazywać wiedzę, pomaga w odkrywaniu silnych stron i obszarów rozwojowych u siebie i innych

Pracować będziemy, wykorzystując Model FRIS®, którego nazwa stanowi skrót pierwszych liter słów: FAKTY-RELACJE-IDEE-STRUKTURY i definiuje cztery perspektywy poznawcze stylów Myślenia i Stylów Działania. Dzięki niemu będziesz mogła/mógł poznać siebie z zupełnie innej strony: swoje mocne i słabe strony, predyspozycje i ryzyka, które niesie Twoja natura. Dowiesz się czy jesteś Badaczem, Zawodnikiem, Wizjonerem czy Partnerem.

🤜 Czym są talenty Gallup’a?

Każdy ma własne wyobrażenie talentu. Może rzeczywiście nie potrafisz rysować, nie grasz na żadnym instrumencie, śpiewając nie zawsze trafiasz w nutę, a w kuchni sprawdzasz się najlepiej przy robieniu herbaty. Słowo „talent” łączone jest zwykle ze zdolnościami artystycznymi lub z jakąś praktyczną umiejętnością. Rezultat? Uznajemy, że jesteśmy raczej umiarkowanie utalentowani. Owszem, coś potrafimy, coś nam „wychodzi”, coś lubimy… Ale talent? To dar, który spływa na wybranych! A gdyby przyjąć, że każdy został nim obdarzony?

Talentów jest sporo. Dokładnie 34. Przynajmniej tak twierdzą badacze z amerykańskiego Instytutu Gallupa, którzy przez dziesięciolecia prześwietlali ludzkie cechy, by wyłowić te najcenniejsze. Marcus Buckingham i Donald O. Clifton, autorzy bestsellera „Teraz odkryj swoje silne strony”, obserwując menedżerów dużych organizacji, zauważyli, że niektórzy odnosili sukcesy niezmiennie – niezależnie od powierzanych zadań. Do jakich umiejętności się odwoływali? Bo wszystko wskazywało na to, że nie chodzi o charyzmę czy odwagę ani nawet o wypracowany sposób działania. Jest coś więcej, głębiej…

🤜 Po co warsztat?

Wszyscy jesteśmy wyjątkowi, wspaniali, doskonali. Stworzeni przez naturę, ale też świat i ludzi , którzy nas otaczają. Są rzeczy, które umiemy robić dobrze, niemal instynktownie, do tego lubimy się nimi zajmować. Są takie, które nauczyliśmy się wykonywać nieźle, ale nie sprawiają nam przyjemności. I są te trzecie…

Aż 30 proc. ludzi deklaruje, że w codziennej pracy nie mają możliwości zajmowania się tym, w czym są najlepsi. Z niechęcią (a czasem ze złością czy frustracją) zasiadamy do zadań, które ewidentnie powinien wypełniać kto inny. Walimy głową w mur, nazywając to „poszerzaniem kompetencji”. Identyfikujemy słabe punkty, potrafimy wskazać wszystkie nasze braki („nie znoszę prezentacji”, „logistyka mnie przy­tłacza”, „w negocjacjach jestem noga”). Z czasem wymieniamy je jednym tchem, stajemy się ekspertami od własnych słabości. Próbujemy je wyplenić. „Podciągnąć się”, żeby „nie odstawać”. Trafnie podsumował to amerykański trener biznesu Dan Sulli- van: „Jeśli zbyt wiele czasu poświęcasz pracy nad słabościami, to kończysz, posiadając wiele wzmocnionych słabych stron!”☹

❤ Na naszym warsztacie pokażemy, że jednak można inaczej. Ze możemy skończyć z „doskonałymi doskonałościami”, a nasze słabości zostawimy tym, dla których są one mocą. Chcemy pokazać Wam dwa fantastyczne narzędzia, dzięki którym popatrzyć na siebie z innej perspektywy- po prostu „przestawisz reflektor”.

Wśród wszystkich uczestników warsztatu rozlosujemy jeden, pełen raport FRIS® wraz z jego omówieniem.

🤜 Kim jesteśmy?

👩 Małgorzata Zaremba

Z wykształcenia jestem magistrem prawa. Jednak od ponad 17 lat realizuję się w pracy z ludźmi pomagając im rozwijać swoje kompetencje.

Pracuję jako Trener i Konsultant Biznesu, w szczególności w obszarze HR. Jestem asesorem z zakresu oceny i rozwoju pracownika. Wspieram swoich Klientów jako coach, coach kariery i doradca zawodowy. Wykorzystuję w tym celu między innymi metodę Spadochron oraz narzędzie psychometryczne FRIS®.

Pracuję też z Dyrektorami Szkół oraz Radami Pedagogicznymi jako Trener Oświaty – współpracuję z ORKE – Organizacją Rozwoju Kompetencji Edukacyjnych. Jako wolontariusz współpracuję z Gdańskim Centrum Wsparcia Imigrantów i Imigrantek – uczę cudzoziemców języka polskiego.

Jestem też Partnerem w firmie HR Doctors, zajmującej się szybką reakcją na bieżące problemy menedżerów w obszarach miękkiego HR oraz zarządzania.

Według metodologii FRIS® jestem w stylu myślenia Wizjonerem, a w stylu działania Entuzjastą – szybko tworzę nowe rozwiązania i inspiruję innych.

👩Małgorzata Surkont

Jestem absolwentką Informatyki na Politechnice Gdańskiej. Od ponad 15 lat pracuję w branży IT. Szeroki zakres prac wykonywanych przeze mnie w tym czasie pozwolił mi zetknąć się z różnymi etapami tworzenia rozwiązań informatycznych.

Moją pasją jest jednak praca z ludźmi. Lubię obserwować dynamikę pracy w zespole, odnajdywać potencjał w ludziach i wspierać ich rozwój w celu osiągnięcia wspólnego celu.

Prywatnie lubię myśleć, wątpić, rozważać, kwestionować, analizować, zbierać i systematyzować informacje. Jestem uzależniona od czytania. Lubię aforyzmy i Kubusia Puchatka.

Odpowiadam w swojej organizacji za szkolenia i warsztaty dotyczące talentów Gallup’a.

Według metodologii FRIS® jestem Badaczem, uważnym na szczegóły, zaangażowanym i odpowiedzialnym. Mój Styl działania to Realista – praktyczny i bezpośredni.