Definicje
| • | Kodeks Trenerek i Trenerów FRIS®, Kodeks – niniejszy dokument. |
| • | (Certyfikowana) Trenerka FRIS®, (Certyfikowany) Trener FRIS® – osoba fizyczna, która ukończyła proces certyfikacji FRIS® (Szkolenie certyfikacyjne FRIS® lub Kurs certyfikacyjny FRIS®), zdała pozytywnie egzamin weryfikujący uzyskaną wiedzę i posiada certyfikat wystawiony przez Zespół FRIS®. |
| • | Partner FRIS® – organizacja, która ma podpisaną umowę partnerską, dzięki której otrzymuje licencję na oferowanie oraz sprzedaż produktów i usług wykorzystujących elementy Metodologii FRIS®. Usługi takie mogą realizować wyłącznie Trenerki i Trenerzy FRIS®, które/którzy współpracują z danym Partnerem. |
| • | Kwestionariusz FRIS® – kwestionariusz diagnostyczny mający na celu określenie Stylu Myślenia i Działania FRIS®. |
| • | Raport indywidualny FRIS® – dokument zawierający interpretację wyników badania Kwestionariuszem FRIS®, przekazywany Osobie Badanej przez Trenerkę/Trenera FRIS®. |
| • | Analiza indywidualna FRIS® – dokument zawierający szczegółowe wyniki pomiaru kwestionariuszem FRIS®. |
| • | Metodologia FRIS® – know-how przekazywany Trenerkom i Trenerom FRIS® w ramach Certyfikacji FRIS® |
| • | Model FRIS® – element Metodologii FRIS® będący podstawą procesu diagnostyki Stylu Myślenia i Działania FRIS®. |
| • | Narzędzia FRIS®, Akcesoria FRIS®, Akcesoria FRIS® online – pomocnicze materiały szkoleniowe i edukacyjne przekazywane w ramach procesu certyfikacyjnego FRIS® oraz inne materiały fizyczne lub elektroniczne udostępniane bezpłatnie lub możliwe do nabycia od Zespołu FRIS®, przeznaczone wyłącznie do użytku Trenerek i Trenerów FRIS® w obszarze działań korzystających z FRIS® (m.in. Karty FRIS®, Proces FRIS® oraz inne). |
| • | Klient – osoba fizyczna, korzystająca z usług Trenerki/Trenera FRIS®. |
| • | Osoba Badana – Klient, który wykonuje badanie Kwestionariuszem FRIS®. |
| • | Sponsor – osoba lub organizacja, która opłaca badanie Kwestionariuszem FRIS® lub inną usługę realizowaną przez Trenerkę/Trenera FRIS®, jednocześnie nie musi być Klientem. |
| • | Rada Etyki – zespół doświadczonych Trenerek i Trenerów FRIS® powoływanych na roczną kadencję i wybieranych w głosowaniu przez Społeczność trenerską FRIS®, której główne role to: wdrażanie i rozwijanie Kodeksu, doradzanie Trenerkom i Trenerom FRIS® oraz opiniowanie zgłoszeń związanych z Kodeksem. W przypadku niedostępności Rady Etyki, jej zadania i odpowiedzialności przejmuje Zespół FRIS®. |
| • | Zespół FRIS® – właściciel marki FRIS®, firma i osoby pracujące w firmie FRIS® Style myślenia Anna Samborska-Owczarek. |
| • | Informacja zwrotna po badaniu FRIS® – informacje przekazywane Osobie Badanej przez Trenerkę/Trenera FRIS®, dotyczące interpretacji wyników badania FRIS®. Może być przekazywana podczas spotkania osobistego, spotkania online, rozmowy telefonicznej lub innej, uzgodnionej z Osobą Badaną, formy kontaktu. Może przyjąć postać: konsultacji indywidualnych/zespołowych, warsztatów, szkoleń, sesji coachingowych, sesji mentoringowych, działań doradczych i innych, zgodnie z potrzebami Osoby Badanej oraz kompetencjami i doświadczeniem Trenerki/Trenera FRIS®. |
| • | RODO – Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE. |
I. Filar – Postawa i rozwój Trenerki/Trenera FRIS®
Trenerka/Trener FRIS® dąży do zdobywania wiedzy i podnoszenia swoich kompetencji oraz jest otwarta na informację zwrotną. Dba o swój wizerunek prezentowany bezpośrednio oraz za pomocą mediów i publikacji. Ma świadomość odpowiedzialności za własny rozwój oraz konieczność dbania o swój dobrostan.
Trenerka/Trener FRIS®:
| 1. | Ma świadomość, że własny stan psychofizyczny może w istotny sposób wpływać na wykonywane przez siebie usługi i bierze to pod uwagę podczas podejmowania działań zawodowych. Dba o higienę pracy zgodnie ze swoimi indywidualnymi potrzebami. |
| 2. | Uznaje Certyfikację FRIS® jako punkt wyjścia do dalszego pogłębiania i poszerzania wiedzy o FRIS®. Jest na bieżąco z ofertą edukacyjną, materiałami, informacjami i korespondencją otrzymywaną od Zespołu FRIS®. Dba o to, żeby aktualizować swoją wiedzę na temat narzędzia FRIS® i jego zastosowań. |
| 3. | Ma świadomość zakresu swojej wiedzy i kompetencji, rozumie własne ograniczenia z tym związane, dlatego uczciwie korzysta ze swoich umiejętności. W sytuacjach budzących wątpliwości konsultuje je z osobami o właściwej specjalizacji, np. specjalizującymi się w superwizji, mentoringu, z innymi Trenerkami i Trenerami FRIS®, Zespołem FRIS®. |
| 4. | Dąży do zapewnienia najwyższego poziomu wykonywanej pracy poprzez swój stały rozwój, doskonalenie umiejętności i podnoszenie kompetencji, korzystając z dostępnych dla siebie metod typu: superwizja, interwizja, e-learning, mentoring, szkolenia, literatura, autocoaching itp. |
| 5. | Posiada aktualną wiedzę na temat możliwości i ograniczeń FRIS® jako narzędzia diagnostyczno-rozwojowego, w szczególności – rozumie i potrafi wyjaśnić, jak działają narzędzia psychometryczne, w jaki sposób się je tworzy i waliduje. |
II. Filar – Praca z Osobą Badaną
Trenerka/Trener FRIS® odnosi się z szacunkiem do Osoby Badanej, jej potrzeb, emocji i wartości. Gwarantuje bezpieczeństwo i poufność zarówno wyników, jak i całego procesu kontaktu z Osobą Badaną. Ma świadomość swojej odpowiedzialności za rzetelność informacji i sposób ich przekazania dostosowany do Osoby Badanej.
Trenerka/Trener FRIS®:
| 1. | Traktuje FRIS® jako narzędzie, które ma wspomóc budowanie samoświadomości i rozwój Osoby Badanej. Przeciwdziała niewłaściwemu wykorzystywaniu badania FRIS® i jego wyników. |
| 2. | Przeprowadza badanie FRIS® wyłącznie osobom, dla których jest ono przeznaczone – tj. dla osób pełnoletnich, bez ograniczeń (stałych lub przejściowych) w sferze poznawczej lub intelektualnej, których stan psychofizyczny umożliwia właściwe wykonanie badania (na podstawie wiedzy dostępnej dla Trenerki/Trenera przed wykonaniem badania). Osoby te muszą być narodowości polskiej lub też być osobami dwukulturowymi biegle posługującymi się językiem polskim. Wątpliwości w tym zakresie Trenerka/Trener konsultuje z Zespołem FRIS®. |
| 3. | Ma świadomość, że przystąpienie do badania FRIS® jest dobrowolne i wymaga osobistej zgody Osoby Badanej. W przypadku ewentualnych wątpliwości i obaw konsultuje je i rozważa mając na względzie indywidualną sytuację Osoby Badanej, w tym dostarcza wiedzę, która pozwoli jej zwiększyć poczucie bezpieczeństwa i motywację. W przypadkach, w których przypuszcza, że sytuacja Osoby Badanej lub jej wątpliwości mogą utrudniać właściwą diagnozę Stylu Myślenia/Działania FRIS®, proponuje odroczenie lub rezygnację z wykonania badania. |
| 4. | Odpowiada za proces zaproszenia Osoby Badanej do badania kwestionariuszowego, informuje o jego przebiegu, wymaganiach technicznych oraz etapach dalszej pracy. W przypadku utrudnionego kontaktu z Osobą Badaną dokłada wszelkich starań, aby wymagany pakiet informacji został jej przekazany w sposób należyty i w odpowiednim czasie. |
| 5. | Rzetelnie informuje Osobę Badaną o swoim wykształceniu i przygotowaniu do pełnienia roli, w której wobec niej występuje. Angażuje się w zadania, które są zgodne z własnymi kwalifikacjami i kompetencjami. W przypadku wystąpienia sytuacji, która przekracza posiadane kompetencje, proponuje Osobie Badanej kontakt z inną profesjonalistką lub profesjonalistą, nawet jeśli taka sytuacja pojawiła się w trakcie realizacji usługi. |
| 6. | Traktuje przekazanie informacji zwrotnej Osobie Badanej jako istotną i nieodłączną część badania. Ustala z Osobą Badaną formę kontaktu (spotkanie osobiste lub zdalne) i rodzaj usługi zawierającej informację zwrotną (coaching, doradztwo, mentoring, szkolenie itp.), uwzględniając swoje kompetencje i kwalifikacje oraz potrzeby, cele i możliwości Osoby Badanej. |
| 7. | Uzgadnia z Osobą Badaną zakres wzajemnych oddziaływań (kontrakt), który zawiera cel i zasady współpracy oraz przestrzega jego założeń. |
| 8. | Zapewnia poufność na zasadach, które są klarowne, doprecyzowane, znane wszystkim stronom zaangażowanym w proces i zgodne z obowiązującym prawem. W szczególności zapewnia Osobę Badaną, że to ona jest dysponentem swojego wyniku FRIS® i bez jej zgody nikt, poza Trenerką/Trenerem, nie będzie miał dostępu do informacji o wyniku badania FRIS® i do jej Raportu indywidualnego FRIS®. |
| 9. | Dba o to, by miejsce przeprowadzenia sesji informacji zwrotnej było komfortowe dla Osoby Badanej, szczególnie pod względem zachowania prywatności i możliwości prowadzenia swobodnej rozmowy. W miarę swoich możliwości uwzględnia indywidualne potrzeby Osoby Badanej, szczególnie w przypadku osób z niepełnosprawnościami. |
| 10. | W przypadku spotkań online z odpowiednim wyprzedzeniem dostarcza Osobie Badanej informacje o wymaganiach technicznych oraz zapewnia wsparcie techniczne w zakresie potrzebnym do realizacji usługi. |
| 11. | Nie uczestniczy osobiście w wypełnianiu Kwestionariusza FRIS® przez Osobę Badaną i nie ingeruje w proces jego wypełniania. Wyjątkiem są sytuacje, w których bezpośrednia obecność Trenerki/Trenera jest niezbędna, aby badanie mogło zostać prawidłowo przeprowadzone. |
| 12. | Podczas przeprowadzania Informacji zwrotnej po badaniu FRIS® podchodzi do Osoby Badanej z uważnością i empatią, aktywnie słucha, zwraca uwagę na sposób wypowiedzi oraz bierze pod uwagę wrażliwość Osoby Badanej i jej sytuację. |
| 13. | Uznaje wynik badania FRIS® uzyskany na podstawie badania Kwestionariuszem FRIS® jako podstawę do rozpoczęcia pracy z Osobą Badaną, nawet jeżeli w jego opinii Osoba Badana powinna otrzymać inny wynik (np. ze względu na bliską relację lub wiedzę o Osobie Badanej). Trenerka/Trener nie sugeruje, że własne przypuszczenia na temat swojego Stylu Myślenia lub Stylu Myślenia innych osób mogą zastąpić badanie Kwestionariuszem FRIS®. |
| 14. | Dostarcza Osobie Badanej obiektywnej wiedzy na temat FRIS®. W przypadku diagnostycznie niejednoznacznych wyników przeprowadza z Osobą Badaną weryfikację Stylu Myślenia/Działania FRIS® pomagając rozpoznać preferencje poznawcze w oparciu o Model FRIS®, bez jednoznacznej sugestii, który z alternatywnych stylów jest właściwy. Trenerka/Trener akceptuje sytuację, w której Osoba Badana potrzebuje dodatkowego czasu, aby móc ustosunkować się do swojego wyniku badania FRIS®. |
| 15. | Nie diagnozuje Stylu Myślenia/Działania FRIS® narzędziami własnymi lub podmiotów trzecich. |
| 16. | Nie wprowadza równoważności między Stylem Myślenia/Działania FRIS® wynikającym z autodiagnozy przeprowadzonej przy pomocy Akcesoriów FRIS® i innych metod ćwiczeniowych a rzeczywistym wynikiem badania FRIS®. Nie oczekuje od Osoby Badanej, że wynik jej ćwiczeń autodiagnostycznych będzie zgodny z wynikiem badania FRIS®. |
| 17. | W trakcie przekazywania Informacji zwrotnej po badaniu FRIS®, korzystając Akcesoriów FRIS® robi to w sposób dopasowany do potrzeb i celów Osoby Badanej (np. wydrukowany raport, karty lub inne Akcesoria FRIS®). Dba o wysoką jakość materiałów i wydruków, z których korzysta podczas pracy. Na spotkaniach zdalnych wykorzystuje Akcesoria FRIS® online zgodnie z ich przeznaczeniem oraz przestrzega warunków licencyjnych. |
| 18. | Korzystając z przykładów ze swojego doświadczenia i własnych obserwacji podczas omawiania Modelu FRIS®, informuje Osobę Badaną, że w danej chwili posiłkuje się własnym doświadczeniem (a nie wiedzą zdobytą podczas Certyfikacji FRIS®, z materiałów FRIS® lub przekazywaną w inny sposób w ramach edukacji Trenerek i Trenerów FRIS®). Zapobiega sytuacjom, w których Osoba Badana zinterpretuje dowód anegdotyczny jako oficjalną definicję danego Stylu Myślenia/Działania FRIS®, co mogłoby prowadzić do wartościowania lub stereotypizacji. |
| 19. | Udostępnia wynik badania lub/i wyniki w Raporcie zespołowym FRIS® innym osobom, w tym również Sponsorowi lub innym Trenerkom i Trenerom FRIS®, wyłącznie w przypadku, gdy posiada jednoznaczną zgodę Osoby Badanej. Aby przekazać informację zwrotną jednocześnie więcej niż jednej Osobie Badanej (grupowa/zespołowa sesja informacji zwrotnej, szkolenie, warsztat itp.) upewnia się, że każda uczestnicząca w tym procesie Osoba Badana wyraziła jednoznaczną zgodę na ujawnienie swojej diagnozy FRIS® w obecności pozostałych osób. |
| 20. | Uznaje Raport indywidualny FRIS® za dokument przygotowany dla Osoby Badanej, a Analizę indywidualną FRIS® za dokument przygotowany dla Trenerki lub Trenera FRIS®. Udostępnia Osobie Badanej Analizę indywidualną FRIS® wyłącznie po jej wcześniejszym omówieniu podczas udzielania Informacji zwrotnej po badaniu FRIS®. |
| 21. | Kończąc konsultację dokłada starań, aby spotkanie było kompletne z punktu widzenia swojego i Osoby Badanej oraz upewnia się, że zostały spełnione warunki kontraktu. |
III. Filar – Współpraca z Klientem i Sponsorem
Trenerka/Trener FRIS® kieruje się uczciwością biznesową, a jej priorytetem jest wysoka jakość usług i profesjonalizm. Przejawia otwartość na pomysły i potrzeby Klienta, jednocześnie zachowując postawę asertywną z poszanowaniem granic obu stron. Ma świadomość swojej odpowiedzialności za należytą realizację działań ustalonych z Klientem.
Trenerka/Trener FRIS®:
| 1. | Przed podjęciem współpracy, jasno określa jej zasady oraz zakres odpowiedzialności stron. Akceptuje wyłącznie takie warunki współpracy, które są zgodne z zapisami Kodeksu i wspierają niezależność Trenerki/Trenera w kwestii stosowania i interpretowania wyników. |
| 2. | Rzetelnie informuje Klienta/Sponsora o warunkach korzystania z badania FRIS® – jego możliwościach, korzyściach oraz ograniczeniach. Szczególny nacisk kładzie na poinformowanie Klienta o zasadach etycznych opisanych w Kodeksie. |
| 3. | Przestrzega norm prawnych dotyczących przetwarzania i ochrony danych osobowych zgodnie obowiązującymi przepisami, w szczególności wymaganiami RODO. |
| 4. | Podczas kontraktowania badań kwestionariuszowych w jawny sposób informuje Klienta/Sponsora o zasadach poufności wyników badania – w szczególności o tym, że Osoba Badana jest jedynym dysponentem swojego wyniku oraz Raportu indywidualnego FRIS® i ona podejmuje decyzję o jego przekazaniu lub uwzględnieniu w Raporcie zespołowym FRIS®. |
| 5. | Ma świadomość, że sytuacja osobista lub zawodowa Osoby Badanej może wskazywać na potrzebę odroczenia wykonania badania. Gdy nastąpi taka sytuacja wyjaśnia Klientowi/Sponsorowi, że taka decyzja jest korzystna dla procesu i nie wynika z winy Osoby Badanej. |
| 6. | W sytuacji, gdy wiedza i umiejętności Trenerki/Trenera nie pozwalają na efektywną współpracę z Klientem/Sponsorem, informuje o tym Klienta/Sponsora przed przystąpieniem do dalszej pracy, a ewentualne zaistniałe pomyłki i uchybienia niezwłocznie naprawia. |
| 7. | W przypadku wykorzystywania FRIS® razem z innym narzędziem diagnostycznym podczas jednej usługi rozwojowej, rzetelnie informuje, z którego narzędzia w danej chwili korzysta. Nie tłumaczy jednego narzędzia za pomocą modelu innego narzędzia. Korzysta z połączeń interpretacyjnych FRIS® z innymi narzędziami lub teoriami wyłącznie jeżeli taka wzajemna interpretacja została zbadana i udostępniona przez Zespół FRIS®. |
| 8. | Prawidłowo korzysta z terminologii Modelu FRIS®, bez zmieniania i wprowadzania własnych określeń. Unika etykietowania, generalizacji oraz stereotypów na temat Stylów Myślenia i Działania FRIS®. Dba o to, aby Klient/Sponsor i inne osoby zaangażowane w przeprowadzany przez niego proces rozwojowy również prawidłowo i bez wartościowania korzystały z terminologii. |
| 9. | Traktuje informację zwrotną od Klienta/Sponsora jako istotny element procesu pracy oraz źródło wniosków odnośnie dalszych działań. Szanuje odczucia i wiedzę Klienta/Sponsora, dążąc do zrozumienia przyczyn jego wątpliwości. |
IV. Filar – Współistnienie na rynku Trenerek i Trenerów FRIS®
Trenerka/Trener FRIS® buduje relacje z innymi Trenerkami i Trenerami w oparciu o wzajemny szacunek do ich osiągnięć, doświadczeń, kompetencji i różnorodności specjalizacji. Przestrzega zasad koleżeńskiej współpracy oraz prowadzi uczciwe działania (fair play) wobec innych Trenerek i Trenerów na rynku. Ma świadomość swojej odpowiedzialności za społeczność i wizerunek Trenerek i Trenerów FRIS®.
Trenerka/Trener FRIS®:
| 1. | Postępuje etycznie w stosunku do innych Trenerek i Trenerów FRIS® i działa fair play w działaniach konkurencyjnych. W przypadku nieporozumień i konfliktów zachowuje postawę szacunku oraz dąży do konstruktywnego rozwiązania sporu. Unika działań, które godzą w wizerunek innych Trenerek i Trenerów FRIS®. |
| 2. | Ma prawo proponować, jak i odmawiać współpracy innym Trenerkom i Trenerom FRIS®, kierując się określonymi przez siebie priorytetami, przy zachowaniu wzajemnego szacunku. W przypadku kontraktowania lub korzystania z usług innej Trenerki/Trenera FRIS® jawnie informuje o tym, że również jest Trenerką/Trenerem FRIS®. Akceptuje odmowę wykonania usługi rozwojowej przez inną Trenerkę/Trenera FRIS®, która może wynikać m.in. z chęci chronienia know-how. Samodzielnie decyduje, w jakim stopniu dzieli się swoim doświadczeniem i efektami pracy z Trenerkami/Trenerami FRIS®. |
| 3. | Nie pozyskuje informacji objętych tajemnicą handlową od Trenerek i Trenerów FRIS® dotyczących oferty, świadczonych usług lub współpracy z Klientami/Sponsorami. Jeżeli otrzymuje takie informacje od innej Trenerki/Trenera FRIS®, zachowuje ich poufność. |
| 4. | Zachowuje poufność informacji przeznaczonych wyłącznie dla Trenerek i Trenerów FRIS® – nie ujawnia ich osobom trzecim, spoza grona Trenerek i Trenerów FRIS®. |
| 5. | Kierując się postawą szacunku i wsparcia udziela konstruktywnej informacji zwrotnej Trenerce/Trenerowi FRIS®, u którego zauważa naruszenia Kodeksu w stosunku do innych Trenerek lub Trenerów FRIS®, Klientów, Sponsorów, Osób Badanych lub marki FRIS®. W przypadku rażących naruszeń lub postawy unikającej dialogu zgłasza taką sytuację do Rady Etyki. |
| 6. | Podczas konsultacji czy superwizji z inną Trenerką/Trenerem FRIS®, powołując się na wyniki konkretnego badania FRIS®, usuwa z udostępnianych materiałów wszystko, co mogłoby się przyczynić do identyfikacji Osoby Badanej (chyba że otrzyma od niej jednoznaczną zgodę na ujawnienie tożsamości). |
| 7. | Korzystając z materiałów, ćwiczeń, narzędzi stworzonych przez inną Trenerkę/Trenera FRIS®, robi to wyłącznie za zgodą i na warunkach określonych przez autorkę/autora. |
V. Filar – Dbanie o markę FRIS®
Trenerka/Trener FRIS® w sposób rzetelny prezentuje markę FRIS®, współtworzy oraz dba o wizerunek marki. Nie angażuje się w działania mogące zaszkodzić marce FRIS®. Ma świadomość swojej odpowiedzialności za przestrzeganie ustalonych zasad w zakresie warunków udzielonych licencji, poufności oraz ochrony praw autorskich.
Trenerka/Trener FRIS®:
| 1. | Udziela aktualnych i rzetelnych informacji o narzędziu i marce FRIS®. |
| 2. | Szanuje zasady Kodeksu, przestrzega praw autorskich należących do Zespołu FRIS® i zachowuje poufność tajemnic handlowych Zespołu FRIS®. |
| 3. | Przeciwdziała wykonywaniu usług korzystających z FRIS® przez osoby niebędące Trenerkami lub Trenerami FRIS® oraz oferowaniu ich przez podmioty niebędące Partnerami FRIS®, zgłaszając takie sytuacje do Zespołu FRIS®. Informuje Zespół FRIS® o zauważonych naruszeniach praw autorskich dotyczących materiałów, kwestionariusza i Metodologii FRIS®. |
| 4. | Zabezpiecza licencjonowane materiały szkoleniowe, edukacyjne – Narzędzia FRIS® i Akcesoria FRIS® (drukowane oraz elektroniczne) przed nieuprawnionym dostępem osób niebędących Trenerkami / Trenerami FRIS®. |
| 5. | Posługuje się Akcesoriami FRIS® wyłącznie do działań, w których wykorzystuje Model FRIS® lub inne elementy Metodologii FRIS®. Nie łączy ich z działaniami rozwojowymi opartymi na innych teoriach i narzędziach psychometrycznych. |
| 6. | Oznacza Metodologię FRIS® w materiałach informacyjnych, szkoleniowych lub pokrewnych, w szczególności poprzez umieszczenie na nich sformułowania: „Opracowano z wykorzystaniem Metodologii FRIS® (www.fris.pl)”, wykorzystuje logo Certyfikowanej Trenerki FRIS® / Certyfikowanego Trenera FRIS® i materiały promocyjne zgodnie z ustalonymi zasadami i ich przeznaczeniem. Nie usuwa logotypów i oznaczeń marki FRIS® z otrzymanych materiałów. |
| 7. | W przypadku wątpliwości dotyczących zasad współpracy biznesowej z FRIS® bazuje na postanowieniach umowy partnerskiej lub konsultacji z Partnerem FRIS®, którego reprezentuje. W przypadku braku stosownych zapisów zgłasza swoją wątpliwość do Zespołu FRIS®. |
| 8. | Firmuje swoim nazwiskiem wyłącznie publikacje lub prace, w których brał udział, nie przedstawia swojego wkładu w prace związane z FRIS® w sposób niezgodny z rzeczywistym. |
| 9. | Oferując i przeprowadzając usługi oparte na Metodologii FRIS® konstruuje materiały ofertowe oraz program w taki sposób, aby Klient był świadomy, że nie uzyskuje uprawnień Trenerki/Trenera FRIS®, m.in. w obszarze posługiwania się Kwestionariuszem, Raportami oraz Akcesoriami FRIS®. |
| 10. | Reprezentuje Zespół FRIS® wyłącznie w sytuacji, w której został do tego oficjalnie upoważniony. Bez formalnej zgody ze strony Zespołu FRIS® nie tworzy/współtworzy publikacji książkowych opisujących Metodologię FRIS® oraz nie prowadzi i nie publikuje badań naukowych opartych na Metodologii FRIS®. |
| 11. | Diagnozuje wynik FRIS® wyłącznie Kwestionariuszem FRIS®. Nie tworzy w tym celu własnych wersji narzędzi kwestionariuszowych, testów, quizów i psychozabaw, ani nie adaptuje do tego celu innych narzędzi. W sytuacji niejednoznacznych wyników, korzysta z Narzędzi FRIS®, materiałów pomocniczych przygotowanych przez Zespół FRIS® oraz pogłębionej pracy z Osobą Badaną. |
| 12. | Dba o zachowanie poufności struktury i pytań Kwestionariusza FRIS® oraz nie dokonuje jego tłumaczeń na inne języki. |
| 13. | Przedstawiając Metodologię FRIS® nie dokonuje zmian w nazewnictwie lub interpretacji Modelu FRIS®. |
| 14. | Profesjonalnie i rzetelnie odnosi się do innych narzędzi diagnostycznych i psychometrycznych. |
