Październik 2017
Szczegóły wydarzenia
Niezależnie od tego czy jesteś
Szczegóły wydarzenia
Niezależnie od tego czy jesteś managerem projektu, dyrektorem działu czy liderem organizacji, jednym z większych wyzwań w zarządzaniu zespołem jest rozumienie ludzi, a precyzyjniej: zrozumienie ludzkich indywidualności. Każdy z członków Twojego zespołu cechuje się innymi potrzebami, motywacjami, predyspozycjami, sposobem komunikacji.
Jak ująć te różnice w sposób, który pozwoli na zarządzanie zespołem jednocześnie z troską o ludzi i efekty współpracy? Jak stworzyć zespół indywidualności, który tworzy spójną, zgraną całość? I wreszcie jak odkrywać i dbać o talenty w zespole?
Zapraszam Cię na trzygodzinne doświadczenie metodologii FRIS® Style Myślenia i Działania – modelu, który ujawnia najbardziej trwałe i indywidualne:
- predyspozycje,
- motywacje,
- naturalne sposoby komunikacji,
- role w zespole,
- silne strony i talenty…
Twoje i członków Twojego zespołu.
FRIS® powstał w wyniku wieloletnich badań nad stylami poznawczymi. Daje dostęp do nowoczesnej, praktycznej psychologii, ujętej w przystępnej formie i dziś z powodzeniem wykorzystywany jest przez managerów – m.in. jako stały element w programie Akademii Leona Koźmińskiego, partnera FRIS®. Z pełnej diagnozy stylów i raportu, łącznie skorzystało już ponad 10000 osób.
DLA KOGO?
Zapraszam liderów, managerów i dyrektorów, którzy dzięki umiejętności odkrywania i dbania o talenty i wyjątkowość ludzi, chcieliby:
- sprawić, aby interakcja w zespole powodowała mniej dezorientacji, a więcej porozumienia
- więcej energii inwestować w osiąganie celów, niż w układanie współpracy wewnątrz zespołu
- sprawić, aby w ich zespole każdy czuł się jak ryba w wodzie
Warsztaty przeznaczone są dla osób, z co najmniej 3 letnim doświadczeniem managerskim.
NA WARSZTATACH:
- Zapoznasz się z podstawową wiedzą na temat stylów myślenia i działania wg. metodologii FRIS®
- Spróbujesz autodiagnozy swoich stylów
- Doświadczysz wyższego poziomu współpracy i komunikacji, który jest prawdziwą synergią talentów i porozumieniem pomimo różnic
Poznasz narzędzie, które pomoże Ci definiować, przewidywać i rozwijać:
Efektywną komunikację i pracę w zespołach
Talenty, mocne strony i role w zespołach
Naturalne motywacje, potrzeby i predyspozycje indywidualne
CO SIĘ MOŻE ZMIENIĆ PO WARSZTATACH?
- jest ogromne prawdopodobieństwo, że spojrzysz na siebie i swoje zespoły zupełnie inaczej
- dostrzeżesz talenty, mocne strony, potencjalne trudności i centrum potencjału w każdym pracowniku z łatwością
- dotychczasowe problemy w twojej komunikacji z zespołem lub wewnątrz zespołu mogą wydać się zabawne i absolutnie zrozumiałe, a ich rozwiązanie w zasięgu ręki
OPINIE O FRIS®:
“(…) W końcu dowiedziałam się, z jakiego powodu komunikacja z niektórymi ludźmi to przyjemność, a inni doprowadzają mnie do białej gorączki”
“Jest wspaniałym nowym początkiem tych samych relacji”
“Zaskakujące, że w dobie dzisiejszego rozwoju nauki i badań, można w obszarze psychologii dowiedzieć się jeszcze czegoś nowego o sobie”
KIEDY I GDZIE?
13.10.2017, od godz.18:00 do godz.21:00
BusinessLink Poznań, Budynek F
ul. Abpa Baraniaka 88 E
JAK SIĘ ZAPISAĆ?
Warsztaty realizowane są w ramach Festiwalu FRIS®. Liczba miejsc jest ograniczona.
Koszt biletu w ramach festiwalu to 40 zł.
Rejestracja tutaj https://warsztatydlamanagerow.evenea.pl/
O PROWADZĄCEJ:
Małgorzata J. Podolecka – Coach, trener i redaktor bloga FRIS.PL
15 lat pracy w zarządzaniu międzynarodowym. Przemierzyła świat prowadząc szkolenia i treningi kompetencji, konsultując partnerów biznesowych w najlepszych praktykach, budując relacje i udzielając wsparcia w zarządzaniu zespołami.
Promuje autentyczność, naturalne predyspozycje i odkrywanie talentów, ostatnio na konferencji organizowanej przez Business Centre Club Festwal BOSS oraz w kampanii społecznej organizowanej przez park technologiczny YouNick i Uniwersytet SWPS „Praca? Lubię to!”. Współpracuje z organizacją charytatywną, wspierając w rozwoju osoby zagrożone wykluczeniem. Motto jej pracy to wypowiedź znanego przedsiębiorcy i wydawcy magazynu Forbes, Malcolma S. Forbesa: „Zbyt wielu ludzi przecenia to, kim nie jest i nie docenia tego kim jest”