Listopad 2020
Szczegóły wydarzenia
Mówi się, że: warto mieć zróżnicowany
Szczegóły wydarzenia
Mówi się, że:
- warto mieć zróżnicowany zespół, bo moc płynie z różnic,
- zadania powinny być dopasowane do pracowników, bo wykorzystując i wzmacniając swój potencjał, pracownik osiąga więcej przy mniejszym zużyciu życiowego prądu,
- dojrzałość szefa i jego samoświadomość na temat mocnych stron i tych, które są w deficycie, pomaga dojrzeć również zespołowi i wprowadzić go do wyższej ligi.
Dlaczego?
Po prostu, gdy ludzie czują się zauważeni, mogą rozwijać siebie w zgodzie ze sobą, a także widzą sens swoich działań – ich zaangażowanie rośnie. A gdy do tego ich szef ma gotowość do świadomej pracy nad efektywnością w zespole, to jest HIT! Ludzie kochają takich szefów i nie chcą od nich odchodzić.
Na szczęście dla nas, coraz częściej dzisiejsi liderzy widzą to i rozumieją. I mówią: WCHODZĘ W TO. Z odwagą, pokorą i ciekawością.
To właśnie to oni sięgają do narzędzi typu style myślenia, by rosnąć w siłę wraz z całym zespołem.
Często słyszę od moich klientów, których przeFRISowałam:
„Naprawdę nie wiem już, jak można zarządzać ludźmi bez wiedzy na temat ich stylów myślenia – to ogromna pomoc! Teraz nie działam na ślepo.”
„Teraz wiem, jak im pomóc, w czym wesprzeć, a gdzie spokojnie mogę zostawić samych sobie.”
„Działamy efektywniej, konflikty w zespole są mniejsze, ludzie prędzej dochodzą do porozumienia, szybciej przekazujemy sobie informacje.”
„Ludzie przestali skupiać się na tym, dlaczego ktoś jest taki … (inny), bo w końcu rozumieją, dlaczego tak jest i nawet żartobliwie śmieją się z poprzednich nieporozumień.”
- Czy chcesz dowiedzieć się, jak można zarządzać różnorodnością w zespole?
- Czy byłoby dla Ciebie wartościowe zobaczyć jakie supermoce skrywasz Ty i Twój zespół?
- Czy uważasz, że ma sens pochylanie się na swoim potencjałem, by zrozumieć się lepiej i wykorzystać tę wiedzę do jeszcze lepszego szefowania?
Jeśli choć na jedno pytanie, Twoja odpowiedź brzmi TAK, to zapraszam Cię na 3 godzinny warsztat online:
Jak zarządzać różnorodnością w zespole, by robić rzeczy WIELKIE?
Dla kogo?
- dla szefów,
- dla osób, które tworzą zespoły projektowe,
- dla osób, które chcą rozwijać w sobie umiejętności związane z zarządzaniem zespołem.
Czego się dowiesz / nauczysz na warsztacie?
- zobaczysz jak bardzo naturalny styl myślenia wpływa na nasz sposób zachowania, komunikowania się i podejmowania decyzji,
- dowiesz się jak zrozumieć, zaakceptować i zarządzać różnicami w stylach myślenia, tak by rosnąć w siłę wraz z całym zespołem,
- poznasz swoje mocne strony i jak pracować nad wzmocnieniem swojego potencjału.
Kto poprowadzi warsztat?
Nazywam się Marta Żurowska i pomagam szefom tworzyć środowisko pracy, w którym chce się chcieć. Wspieram ludzi w poszerzaniu obszaru swojego wpływu, niezależnie od roli zawodowej. Pomagam dobrze myśleć o sobie.
Robię to jako certyfikowana trenerka FRIS® (style myślenia i działania), masterka Reiss Motivation Profile® (motywacja wewnętrzna), facylitatorka, trenerka biznesu.
Profil trenerski: www.fris.pl/trenerzy/marta-zurowska
Informacje organizacyjne:
Spotykamy się:
- w piątek, 27 listopada 2020, godz. 18:00-21.00.
- na platformie Zoom – zadbaj zawczasu o kamerę, dźwięk, dobre łącze internetowe :)
- bilety można kupić do dnia szkolenia, max ilość osób: 16.