Niezależnie od tego czy jesteś managerem projektu, dyrektorem działu czy liderem organizacji, jednym z większych wyzwań w zarządzaniu zespołem jest rozumienie ludzi, ich potrzeb, motywacji, predyspozycji czy sposobu komunikacji.

Jak ująć te różnice w sposób, który pozwoli na zarządzanie zespołem jednocześnie z troską o ludzi i efekty współpracy? Jak stworzyć zespół indywidualności, który tworzy spójną, zgraną całość? I wreszcie jak odkrywać i dbać o talenty w zespole?

Zapraszam Cię na trzygodzinne doświadczenie metodologii FRIS® Style Myślenia i Działania – modelu, który ujawnia najbardziej trwałe i indywidualne:

• predyspozycje,
• motywacje,
• naturalne sposoby komunikacji,
• role w zespole,
• silne strony i talenty,

Twoje i członków Twojego zespołu.

FRIS® powstał w wyniku wieloletnich badań nad stylami poznawczymi. Daje dostęp do nowoczesnej, praktycznej psychologii, ujętej w przystępnej formie i dziś z powodzeniem wykorzystywany jest przez managerów – od start-upów po korporacje, a nawet jako część studiów MBA na Akademii Leona Koźmińskiego, partnera strategicznego FRIS®.

Z pełnej diagnozy stylów i raportu, łącznie skorzystało już ponad 30000 osób.

DLA KOGO?

Zapraszam liderów, managerów i dyrektorów, którzy dzięki umiejętności odkrywania i dbania o talenty i wyjątkowość ludzi, chcieliby:

• sprawić, aby interakcja w zespole powodowała mniej dezorientacji, a więcej porozumienia
• więcej energii inwestować w osiąganie celów, niż w układanie współpracy wewnątrz zespołu
• sprawić, aby w ich zespole każdy czuł się jak ryba w wodzie

Warsztaty przeznaczone są dla osób, z co najmniej 3 letnim doświadczeniem managerskim.

NA WARSZTATACH:

• Zapoznasz się z podstawową wiedzą na temat stylów myślenia i działania wg. metodologii FRIS®
• Spróbujesz autodiagnozy swoich stylów
• Doświadczysz wyższego poziomu współpracy i komunikacji, który jest prawdziwą synergią talentów i porozumieniem pomimo różnic
• Poznasz narzędzie, które pomoże Ci definiować, przewidywać i rozwijać:
• Efektywną komunikację i pracę w zespołach
• Talenty, mocne strony i role w zespołach
• Naturalne motywacje, potrzeby i predyspozycje indywidualne

CO MOŻE SIĘ ZMIENIĆ PO WARSZTATACH?

• jest ogromne prawdopodobieństwo, że spojrzysz na siebie i swoje zespoły zupełnie inaczej
• dostrzeżesz talenty, mocne strony, potencjalne trudności i centrum potencjału w każdym pracowniku z łatwością
• dotychczasowe problemy w twojej komunikacji z zespołem lub wewnątrz zespołu mogą wydać się zabawne i absolutnie zrozumiałe, a ich rozwiązanie w zasięgu ręki

OPINIE O FRIS®:

“(…) W końcu dowiedziałam się, z jakiego powodu komunikacja z niektórymi ludźmi to przyjemność, a inni doprowadzają mnie do białej gorączki”

“Jest wspaniałym nowym początkiem tych samych relacji”

“Zaskakujące, że w dobie dzisiejszego rozwoju nauki i badań, można w obszarze psychologii dowiedzieć się jeszcze czegoś nowego o sobie”

KIEDY I GDZIE?

26.10.2018 od godz.17:00 do godz.20:00
Ogrodowa 12 Conference Center, sala 302

JAK SIĘ ZAPISAĆ?

Liczba miejsc jest ograniczona.
Koszt biletu w ramach festiwalu to 40 zł.
Rejestracja tutaj https://warsztatydlamanagerow2.evenea.pl/

O PROWADZĄCEJ:

Małgorzata J. Podolecka

15 lat pracowała w biznesie, z tego ponad połowę poza granicami Polski, z bazą w Londynie i w Moskwie. Teren jej działalności obejmował kraje od Sycylii po Sybir, bo była wysyłana wszędzie tam, gdzie wyzwaniem było budowanie relacji z lokalnym partnerem. Wtedy też odkryła, że z wszystkich zadań biznesowych, za które jest odpowiedzialna, to człowiek jest jej głównym centrum zainteresowania.

Postanowiła przeprojektować swoją drogę zawodową. Podjęła studia psychologiczne, od trzech lat prowadzi własną firmę, jest dyplomowanym coachem i trenerem, a na początku przyszłego roku ma nadzieję obronić dyplom psychologa.

Jako certyfikowany trener FRIS® pracuje od trzech lat, a od roku sprawuje funkcję redaktora bloga i autora tekstów na blogu FRIS®, była dwukrotną prelegentką na kongresie FRIS® prezentując pogłebioną wiedzę na temat stylów poznawczych.

Lata pracy przy mediacyjnym stole uświadomiły jej, że promowanie psychologi różnic indywidualnych i budowanie w ten sposób zdrowej komunikacji i współpracy w organizacjach ma ogromny sens. Pracuje z organizacjami, od  startupów, przez uczelnie wyższe, po korporacje. Współpracuje z organizacją Turkusowy Poznań, promującą zasady działania turkusowych organizacji. Motto jej pracy to wypowiedź znanego przedsiębiorcy Malcolma Forbesa: „Zbyt wielu ludzi przecenia to, kim nie jest i nie docenia tego, kim jest”